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2012-10-23 11:08 建筑招聘網(wǎng) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
在職場(chǎng)浮浮沉沉,薪水卻始終停滯不前,這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅,為什么不試著(zhù)向老板提出加薪,爭取自己應得的利益呢?當然,談加薪事關(guān)重大,沒(méi)有方法、技巧,結局很可能會(huì )與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧,也許能成為你的有力參考。
單獨約會(huì )
進(jìn)行薪酬談判時(shí),不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì )成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時(shí),不要與周?chē)耐卤容^。一來(lái),刺探他人的收入違反企業(yè)規定,你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái),老板會(huì )覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪,反而會(huì )忽視你的實(shí)力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實(shí)說(shuō)服老板。
目的明確
你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著(zhù)面對難堪的結局吧。
選準時(shí)機
談加薪的時(shí)機相當重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績(jì)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專(zhuān)業(yè)培訓等,成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業(yè)內的行情,如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老板類(lèi)型,如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板,說(shuō)明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰術(shù),具體方法見(jiàn)下一條。
迂回戰術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵,如果他還不采取行動(dòng),那么顯然,在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險,因為他一旦知道你懷有二心,對你就會(huì )心生提防。
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