步驟一：打探你的市場(chǎng)行情

　　想要求加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機構拜訪(fǎng)和咨詢(xún)，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價(jià)的工作機會(huì )。

　　瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見(jiàn)。此外，你不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進(jìn)一步面試的機會(huì )。畢竟用人單位將根據具體情況做出評估，才是最實(shí)際且最有用的回報。

　　步驟二：替你的工作表現打分

　　薪資所得說(shuō)明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關(guān)系著(zhù)薪水的高低。倘若你的成績(jì)優(yōu)異，工作也極富挑戰性、專(zhuān)業(yè)性和獨特性，上司也視你為手下愛(ài)將，自然而然，薪水勢必也會(huì )明顯且令人滿(mǎn)意的提升。

　　步驟三：工作的附加價(jià)值如何

　　除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價(jià)值也要有保障�；蛟S你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價(jià)，自己也另有打算，想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。

　　步驟四：隨機應變、善待自己

　　若你已警覺(jué)目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展。“想以工作能力來(lái)達到加薪目的，表現自己專(zhuān)業(yè)能力是惟一心想事成的途徑。”現年24歲、任職公關(guān)員的欣惠陳述了自己的親身體驗：“從整個(gè)大環(huán)境來(lái)評估，去年我每個(gè)月的平均所得有些差強人意。但我覺(jué)得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各種利潤，以及旗下客戶(hù)愿意繼續合作的穩定度分析。她以鐵一般的事實(shí)向公司爭取加薪10%.欣惠開(kāi)心地說(shuō)：“出乎意料，公司居然足足加了我15%的薪水！”