面試本身沒(méi)什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時(shí)要讓你看起來(lái)好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說(shuō)任何錯誤之話(huà)，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個(gè)摸不著(zhù)邊際的問(wèn)題。很幸運的是，在你面試時(shí)緊張時(shí)刻，你還能夠記住自己的名字。

　　如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說(shuō)正確的話(huà)，盡量做到不要說(shuō)下面8條錯誤的話(huà)。

　　1、“我討厭以前的老板。”

　　你的上一位老板將會(huì )是一個(gè)可憐的人，他的主要“功績(jì)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠實(shí)而說(shuō)出的一些錯誤的話(huà)，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無(wú)用的談話(huà)，是無(wú)用而讓人瞧不起的。

　　“如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋?zhuān)瑸槭裁瓷弦粋�(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林？莫蘭（GregMoran）表示，一位技術(shù)公司負責銷(xiāo)售和人事關(guān)系的主管，“然后，你得去說(shuō)明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì )適合于你。”

　　2、“我不了解貴公司。”

　　當有機會(huì )面試時(shí)，面試官將會(huì )問(wèn)你了解我們公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì )懷疑你為什么申請這個(gè)職位，是否只是為了金錢(qián)，而非職業(yè)。

　　格林莫蘭（GregMoran）認為，“以今日之技術(shù)，你沒(méi)有任何借口說(shuō)不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”

　　3、“不，我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了。”

　　如果你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話(huà)，說(shuō)明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號�？赡苊嬖嚬贂�(huì )回答一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題，如果你對這個(gè)職位的將來(lái)感興趣的話(huà)，你應當思考一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。

　　“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林莫蘭（GregMoran）建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問(wèn)題在手中，前提是這些問(wèn)題不會(huì )被你遺忘。”

　　4、“我可能需要休假數日。”

　　“當然我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會(huì )理解到這一點(diǎn)。然而，如果你提出來(lái)的話(huà)，這將可能會(huì )變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”

　　為何？

　　因為在面試時(shí)涉及到休假的話(huà)，這樣，可能會(huì )給人太過(guò)傲慢的印象。

　　5、“我多久會(huì )得到這份工作？”

　　當你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時(shí)，你得明白，你不能因此表現得過(guò)于自信或顯得準備離開(kāi)去應聘另一份仍沒(méi)有確定的工作。

　　“其實(shí)，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來(lái)形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規劃，這樣的問(wèn)法就顯得非常不錯。”

　　還有一個(gè)選擇是，問(wèn)面試官，“為什么職位仍是空缺著(zhù)的？”莫蘭增加說(shuō)。而你可能會(huì )了解到這一職位空缺的原因，并且通過(guò)這些信息來(lái)了解這一職位在將來(lái)的發(fā)展前景。

　　6、“你在團隊中是重要分子嗎？”

　　當你試圖想與面試官聊一些小的私人話(huà)題時(shí)，請不要超越一個(gè)界限而去聊一些無(wú)相關(guān)的話(huà)題，得避免使話(huà)題具有爭議或偏離工作太遠。

　　“這聽(tīng)起似乎很容易，然而更多的時(shí)候，面試候選人會(huì )常被問(wèn)及一些個(gè)人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說(shuō)，“企圖建立一個(gè)融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過(guò)多，則會(huì )讓你感覺(jué)不太舒服。”

　　7、“像麥克白夫人一樣背誦出來(lái)——”

　　背文似地回答問(wèn)題，盡管準確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會(huì )讓面試官們對談話(huà)因缺乏閃光點(diǎn)而一度中止。

　　“面試對話(huà)，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應的回答。”

　　8、“另外一件讓人抱怨的是——”

　　在你的博客里，無(wú)需保留你激昂的演說(shuō)。若談到事情，讓你生氣的時(shí)候，請不要試圖去動(dòng)搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關(guān)鍵時(shí)刻他們也不會(huì )對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。

　　“如果你苦惱，請把它裝在內心里，并顯示出你的積極樂(lè )觀(guān)。開(kāi)始抱怨，則會(huì )使你可能會(huì )立即遭遇拒絕”莫蘭警告說(shuō)，“你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎？面試官也同樣不喜歡。”