中國海歸第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)元，工作3年后則能拿到13萬(wàn)元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達32.7萬(wàn)元。

　　近期中國社會(huì )科學(xué)文獻出版社發(fā)布了《國際人才藍皮書(shū)：中國留學(xué)發(fā)展報告》引起了留學(xué)行業(yè)人士的普遍關(guān)注。記者了解到，該報告中稱(chēng)，2011年中國出國留學(xué)人數達33.97萬(wàn)人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國，同時(shí)，2012年中國留學(xué)生“回流”人數已達23.03萬(wàn)人次，累計回國人數達104.87萬(wàn)人次，中國留學(xué)生的“新回國潮”已經(jīng)到來(lái)。

　　七成留學(xué)生回國就業(yè)

　　記者獲悉，2012年啟德國際教育研究院再次聯(lián)合眾多海外院校及教育機構在全國范圍內開(kāi)展“海歸就業(yè)力調查”，并權威發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調查報告》。據相關(guān)人員介紹，新的“回國潮”沖擊之下，超過(guò)70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。而中國海歸第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過(guò)6萬(wàn)元，高于平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬(wàn)元，高于普通院校；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬(wàn)元；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性。海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)元。還有部分受訪(fǎng)者普遍表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構的難度越來(lái)越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。

　　此外，海歸們就業(yè)已經(jīng)將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，如私企、國企、大學(xué)、科研機構和事業(yè)單位等，私企已經(jīng)成為了中國海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機構，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，也有部分海歸選擇自主創(chuàng )業(yè)。

　　海歸職場(chǎng)競爭厚積薄發(fā)

　　隨著(zhù)中國海歸“回流”大潮的愈演愈烈，有不少人都認為海歸就業(yè)壓力越來(lái)越大。采訪(fǎng)中，記者還聽(tīng)到有人質(zhì)疑，現在留學(xué)回來(lái)與國內大學(xué)畢業(yè)收入差別不大，留學(xué)的意義何在？對此，啟德國際教育研究院的專(zhuān)家表示，海歸起薪不高是由于中國職場(chǎng)的就業(yè)壓力造成的，更應該關(guān)注海歸的發(fā)展潛力和職場(chǎng)前景。海歸憑借良好的外語(yǔ)優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng )新能力，在經(jīng)歷最初的職場(chǎng)壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展潛力和上升空間不容小覷。在此次調查結果中就可以看到，海歸隨著(zhù)工作經(jīng)驗的累積，薪酬也呈現出非常大的差距。工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬(wàn)元，工作3年后則能拿到13萬(wàn)元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達32.7萬(wàn)元。

　　造成海歸收入差距顯著(zhù)的原因也有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等，而工作經(jīng)驗則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬(wàn)元以上的海歸基本都有數年、甚至數十年的工作經(jīng)驗。對此，啟德教育集團留學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理張楊表示，同學(xué)們在留學(xué)時(shí)，應該在學(xué)習之余尋找一些能夠進(jìn)入世界名企實(shí)習的機會(huì )，盡量積累工作經(jīng)驗。在完成學(xué)業(yè)之后，如果能夠先在海外工作1—2年再回國就業(yè)，對于國內求職和之后的職業(yè)發(fā)展都有著(zhù)很好的促進(jìn)作用。

　　對于中國海歸的職業(yè)前景，啟德教育集團總裁李朱表示，對于個(gè)人而言，留學(xué)是擴展視野、全面提升職場(chǎng)競爭力的重要手段；而對于國家而言，海歸以其獨有的國際優(yōu)勢成為不可或缺的高端人才人群，對于國家經(jīng)濟、政治和文化等方面的快速發(fā)展，都有著(zhù)十分重要的意義。

　　專(zhuān)業(yè)選擇應關(guān)注朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)

　　《2012年海歸就業(yè)力調查報告》也為更多準備留學(xué)學(xué)生提供了選擇專(zhuān)業(yè)的參考依據。據介紹，59%的海歸在國外所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)，以絕對優(yōu)勢占據中國留學(xué)生首選專(zhuān)業(yè)的寶座。經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直是中國學(xué)生的熱門(mén)首選專(zhuān)業(yè)，無(wú)論是出國留學(xué)還是在國內學(xué)習，每年都有大批的學(xué)生選擇相關(guān)專(zhuān)業(yè)入讀。中國加入世貿組織之后，金融業(yè)對外資的不斷開(kāi)放和蓬勃發(fā)展，外資銀行和合資基金公司遍地開(kāi)花，國際化金融人才的明顯短缺，更使得去歐美等發(fā)達國家讀MBA和金融、會(huì )計等專(zhuān)業(yè)成為了中國海歸“淘金”炙手可熱的選擇。許多新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現、對于國際化人才的缺口極大，一些新興專(zhuān)業(yè)如創(chuàng )意藝術(shù)類(lèi)、動(dòng)漫設計類(lèi)、環(huán)境類(lèi)等，也成為中國留學(xué)生的重要選擇之一。

　　此外，一些交叉學(xué)科如工業(yè)設計、新能源科學(xué)、生物醫藥、奢侈品管理等，由于涉及多個(gè)學(xué)科知識，能夠充分提升學(xué)生多方面的能力，就業(yè)范疇也更加廣闊，受到中國留學(xué)生的青睞。而記者看到，留學(xué)生歸國后從事行業(yè)中，金融業(yè)仍以21%高居榜首，文化藝術(shù)行業(yè)、教育行業(yè)、商業(yè)咨詢(xún)業(yè)、電子信息業(yè)等，都占據了比較大的比重，吸引了越來(lái)越多優(yōu)秀海歸的加入。

　　對此，啟德國際教育研究院的專(zhuān)家表示，在選擇留學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)，要根據自身條件、興趣愛(ài)好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業(yè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，造成供過(guò)于求就業(yè)前景慘淡，而應該更加關(guān)注在未來(lái)5—10年內發(fā)展態(tài)勢良好的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。而對于那些選擇新興專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言，由于國內外技術(shù)水平和發(fā)展速度存在一定的差距，可能一時(shí)找不到完全對口的工作，可以選擇一些相關(guān)行業(yè)熟悉環(huán)境、積累經(jīng)驗或是選擇自主創(chuàng )業(yè)，切記耐心等待時(shí)機，在未來(lái)一定會(huì )有令人矚目的發(fā)展前景。