“我所在的部門(mén)有一半的員工都是‘空降’下來(lái)的。”在某央企工作的孔巖告訴記者，他所在的企業(yè)今年新招進(jìn)的員工中既有名牌大學(xué)的碩士畢業(yè)生，也有普通院校的專(zhuān)科畢業(yè)生，為什么會(huì )有這樣的結果，孔巖和身邊的同事一樣，有點(diǎn)看不懂。

　　近幾年來(lái)，央企因為“穩定、高福利、發(fā)展空間大”，已經(jīng)成為大學(xué)生眼中最熱門(mén)的工作單位選擇，可是，得到一些央企工作的過(guò)程卻總是讓人感到云里霧里，不甚透明。

　　中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和搜狐網(wǎng)，近日對2147人進(jìn)行的關(guān)于“你覺(jué)得央企招聘透明度怎么樣”的調查顯示，61%的受訪(fǎng)者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪(fǎng)者認為“不太透明”，10.7%的受訪(fǎng)者認為“一般”，6%的受訪(fǎng)者認為“比較透明”，1.9%的受訪(fǎng)者認為“非常透明”，2%的受訪(fǎng)者認為“不好說(shuō)”。

　　在受訪(fǎng)者中，就職于“央企、國企”的占25.1%；就職于“政府機關(guān)、事業(yè)單位”的占28.9%；就職于“民營(yíng)企業(yè)、外企”的占33.7%：“學(xué)生、其他”占12.2%.

　　45.2%的受訪(fǎng)者認為身邊不符合招聘要求進(jìn)入央企的員工“非常多”

　　調查顯示，在參與調查的人中，感受到身邊不符合招聘要求進(jìn)入央企的員工“非常多” 的人占45.2%，“比較多”的人占28.3%.

　　今年剛剛入職某央企總部的達益告訴記者，據他了解，本企業(yè)一局級單位今年單獨留出30個(gè)子弟指標，涉及崗位很廣，包括生產(chǎn)運營(yíng)類(lèi)、工程類(lèi)、行政類(lèi)、人事類(lèi)等，但不占校招名額。他還透露，有央企招聘的子弟指標甚至會(huì )在公司內部提前公示。

　　對此，某央企全資子公司的招聘人員李明承認這種現象雖然并不普遍，但的確存在。他告訴中國青年報記者，在校園招聘中，大約占5%的被錄用者和領(lǐng)導有關(guān)系，他們通常在學(xué)歷等一些硬性條件上不符合要求，但專(zhuān)業(yè)通常相關(guān)；在日常的社會(huì )招聘中，各級領(lǐng)導的親戚被安排到一些比較“舒服”的崗位也會(huì )偶爾發(fā)生，在一些歷史較久的央企中，個(gè)別部門(mén)的員工大部分都是“關(guān)系戶(hù)”的情況也存在。

　　根據調查，受訪(fǎng)者認為央企招聘中的“不透明”表現在“蘿卜招聘，走非正常招聘途徑”的占75.7%：“最終錄取成績(jì)不公開(kāi)”的占60.6%：“招聘信息不公開(kāi)”的占55.5%：“考試錄取標準不統一”的占55%：“沒(méi)有統一的考試內容”的占36.7%，“其他”的占4.3%.

　　今年進(jìn)入某央企的蘇簡(jiǎn)，在其所接觸的新員工中還沒(méi)有發(fā)現“關(guān)系戶(hù)”，因為對考試時(shí)間、內容都對得上，肯定是通過(guò)考試的。最初，他是在網(wǎng)上看到央企招聘信息的，經(jīng)過(guò)筆試、面試得到央企的錄用通知。但多少有點(diǎn)遺憾的是，他與新同事交流中發(fā)現都不清楚自己的錄取分數。

　　在調查中，“家人、熟人推薦”被認為是進(jìn)入央企最關(guān)鍵的因素占71.6%，選擇“從網(wǎng)絡(luò )、宣講會(huì )及時(shí)了解招聘信息”的占17.4%，選擇“老師推薦”的占1.9%，選擇“實(shí)習”的占2.2%，選擇“其他”的占6.7%.

　　和達益一樣，在某央企工作的趙航認為央企的招聘部門(mén)也是不得已而為之，企業(yè)要靠上級央企拿項目，“如果領(lǐng)導遞個(gè)條子讓你錄取他，你敢不錄取嗎？”

　　英才網(wǎng)聯(lián)內容總監苑航認為，央企中存在這些“世襲崗位”是央企員工的一種內部福利。如果有兩名從同樣學(xué)校、同樣專(zhuān)業(yè)、擁有同等學(xué)歷的兩名畢業(yè)生參加招聘，擁有“關(guān)系”者的錄用幾率會(huì )大大增高。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授吳春波認為，這種“蘿卜招聘”帶來(lái)的唯一好處是降低招聘成本。

　　89.8%的受訪(fǎng)者認為從“非正常渠道”進(jìn)入的員工會(huì )令央企裙帶關(guān)系泛濫

　　調查顯示，從非正常渠道進(jìn)入央企的員工有可能會(huì )帶來(lái)的問(wèn)題中：“裙帶關(guān)系泛濫”的占89.8%； “敬業(yè)程度低”的占56.2%，“專(zhuān)業(yè)能力不合格”的占54.6%； “無(wú)法吸引優(yōu)秀畢業(yè)生應聘”的占46.3%，“其他”的占3.1%.

　　孔巖對此深有感觸。在單位近期組織的一次辦公軟件學(xué)習中，正常招聘進(jìn)入的員工很容易上手，而“非正常渠道”進(jìn)入央企的員工卻始終學(xué)不會(huì )。他雖然不贊成學(xué)校是評判學(xué)生能力的唯一標準，但在實(shí)際工作中，是否擁有名校學(xué)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否對口在工作效率的區別上十分明顯。

　　李明認為，這類(lèi)“關(guān)系戶(hù)”員工的優(yōu)點(diǎn)是忠誠度比較高，但這類(lèi)人多了，很容易造成一種“關(guān)系比能力重要”的消極工作氛圍。他也表示，判斷工作表現并不完全在于他“之前是怎么來(lái)的”，而是看他“之后是怎么做的”，自己并不會(huì )區別對待某一位員工。

　　苑航分析，“非正常渠道”進(jìn)入的員工相對其他正常招聘進(jìn)入的員工，首先在錄用上就有失公平，而且對正常招聘進(jìn)入的員工的職場(chǎng)心態(tài)會(huì )有所影響，失去對企業(yè)的信心，容易產(chǎn)生工作不進(jìn)取的態(tài)度，從而影響工作效率，長(cháng)此以往會(huì )阻礙央企的人才戰略發(fā)展需求。

　　在吳春波看來(lái)，“世襲崗位”多了會(huì )造成央企內部近親繁殖，有可能還會(huì )出現“特殊員工”，這會(huì )破壞組織氛圍，腐蝕公司文化。

　　“央企不是福利所，也不是養老院，即便是‘高福利’也需要員工掙錢(qián)維持。”孔巖說(shuō)，判斷是不是“央企好員工”的標準，在于是否能踏實(shí)干工作，但更關(guān)鍵的是能否為企業(yè)創(chuàng )造效益。

　　88.6%的受訪(fǎng)者認為“有必要規范央企招聘行為”

　　調查顯示，有88.6%的受訪(fǎng)者認為“有必要規范央企招聘行為，應該像公務(wù)員招聘一樣公開(kāi)公正”；有6.8%的受訪(fǎng)者認為“沒(méi)有必要規范央企招聘行為，央企招聘只是一個(gè)企業(yè)行為”；其余4.5%的受訪(fǎng)者選擇“不好說(shuō)”。

　　李明告訴記者，應聘央企職位的大部分人都可以通過(guò)公平競爭，爭取你心儀的職位，而不需要擁有某些關(guān)系或背景。他說(shuō)，在選拔的公平性上，和外企相比客觀(guān)上是有差距的，畢竟這是兩種體制下的產(chǎn)物。但他認為，企業(yè)不是公共機構，采取類(lèi)似公務(wù)員考試的選拔機制是不現實(shí)的。

　　蘇簡(jiǎn)說(shuō)，他也希望了解自己進(jìn)入央企的過(guò)程，但他覺(jué)得公務(wù)員考試的內容是極具結構化的，招聘崗位也很固定、明晰，而央企的招聘多為大類(lèi)招聘，例如行政類(lèi)、技術(shù)類(lèi)等，自己在面試中也被問(wèn)到關(guān)于性格、職業(yè)規劃等問(wèn)題，入職培訓結束才會(huì )定崗，判斷是否錄用“不能唯分數論”。

　　調查顯示，受訪(fǎng)者期待央企招聘的改變在于：“公布每位最終成為央企員工的成績(jì)”的占75.2%：“明確界定考試合格標準”的占74.7%：“在知名招聘平臺上公開(kāi)招聘信息”的占70.8%：“詳細說(shuō)明考試內容及流程”的占64.6%：“告知每位應聘者的成績(jì)”的占64.6%，“其他”的占5.6%.

　　達益說(shuō)，雖然央企是企業(yè)，但因為運作的是國有資產(chǎn)，占有了大量社會(huì )資源和財富，所以它的錄用過(guò)程應該也是要符合社會(huì )公共利益的，而不單單是為了滿(mǎn)足一小部分人的利益。

　　“真正的人才需要競爭上崗。”苑航說(shuō)，企業(yè)的競爭力是實(shí)實(shí)在在的，從招聘的角度看，“關(guān)系員工”過(guò)多，一定會(huì )對企業(yè)有長(cháng)遠的不良影響，建議央企決策層要有危機意識，更要有人才危機意識。

　　吳春波建議應當公開(kāi)招聘標準，公開(kāi)招聘程序，公開(kāi)招聘結果。

　　還有受訪(fǎng)者留言說(shuō)，公平就業(yè)是法律賦予勞動(dòng)者的權利，央企招聘雖然不能“疏不間親”，最起碼不能“認親而用”，建議國家有關(guān)部門(mén)盡快出臺相關(guān)規定。

　�。☉�被采訪(fǎng)者要求，文中所提到的孔巖、達益、李明、趙航、蘇簡(jiǎn)均為化名）