針對白領(lǐng)女性普遍關(guān)心的升職話(huà)題進(jìn)行深入研究，為我們的職業(yè)白領(lǐng)女性給出一個(gè)全攻全守的職場(chǎng)升職方案。

　　假設我們預先在下面4個(gè)辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過(guò)忠實(shí)記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場(chǎng)景，現在我們來(lái)理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場(chǎng)人生。

　　場(chǎng)景一：機緣巧合之被動(dòng)升職

　　在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里，難免有一天早晨當你走進(jìn)辦公室的門(mén)時(shí)，赫然發(fā)現你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。

　　升職，你想都沒(méi)敢想過(guò)，除了驚訝之外，你一時(shí)之間也很難再想到別的了。好運怎么會(huì )落到你頭上呢？本來(lái)是件值得高興的事情，你卻反而開(kāi)始失眠，為如何當好一個(gè)領(lǐng)導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì )上為本部門(mén)“爭地盤(pán)”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開(kāi)始想還不如不升職的好啊。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　職場(chǎng)調查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)生職”，這一結果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來(lái)的缺少規劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱！人們普遍的觀(guān)點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無(wú)數的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價(jià)值觀(guān)的荒謬，那么我們該如何面對這種困境呢？

　　升職策略：

　　首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶(hù)的最終目標。

　　場(chǎng)景二：心情郁悶之升職無(wú)望

　　職場(chǎng)中有時(shí)候又似乎毫無(wú)規則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會(huì )？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。

　　論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(cháng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P，而升職一直就與你無(wú)緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來(lái)。在這個(gè)有點(diǎn)悲哀的場(chǎng)景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì )面壁暗自垂泣。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　你一定看過(guò)美國大片《終結者》，里面的施瓦星格一個(gè)人就拯救了地球，類(lèi)似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認為美國人在現實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢？答案當然是否定的，美國公司最講team work！在分工越來(lái)越細化的市場(chǎng)經(jīng)濟中，沒(méi)有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場(chǎng)經(jīng)濟的必然理念，獨來(lái)獨往者注定要被淘汰。

　　升職策略：

　　放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。怎么做？那就從你每天對同事主動(dòng)微笑著(zhù)say hello 開(kāi)始吧：）

　　場(chǎng)景三：難以服眾之升職危機

　　職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì )讓人摸不著(zhù)頭腦，就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來(lái)說(shuō)吧，如果你是這個(gè)人的手下也就罷了，誰(shuí)讓老板就是老板呢，人家有這個(gè)權利嘛！頂多你消極怠工一段時(shí)間后，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個(gè)被升職的人，你該如何應對你的那幾個(gè)囂張的下屬呢？

　　說(shuō)實(shí)話(huà)你也不是這個(gè)部門(mén)里最優(yōu)秀的職員，現在卻被任命為經(jīng)理。無(wú)論如何你也興奮不起來(lái)：原因是你的手下有好幾個(gè)“重量級”的人物，你的任命通知下來(lái)的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說(shuō)，你看他整天比誰(shuí)都高興似的，問(wèn)他他也說(shuō)支持、配合新領(lǐng)導什么的，可實(shí)際上呢，就是不干事。而你知道這個(gè)部門(mén)離開(kāi)他們還真是難以運轉得了，你覺(jué)得自己很冤枉，卻沒(méi)有地方傾訴，你請清楚楚地知道自己正面臨著(zhù)前所未有的職業(yè)危機。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　這個(gè)案例讓我想起那句話(huà)“說(shuō)你行你就行，不行也行。”在可銳咨詢(xún)過(guò)的客戶(hù)中，這種“難以服眾”的占相當的比例。其實(shí)我們發(fā)現，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說(shuō)不行就不行，行也不行了。”

　　升職策略：

　　首先“戰略上藐視敵人”，樹(shù)立信心，既然我被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個(gè)職位。其次“戰術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來(lái)，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣(mài)命，“大事明白小事糊涂”就是這個(gè)道理。

　　場(chǎng)景四：主動(dòng)經(jīng)營(yíng)之成功升職

　　在我們這第四個(gè)場(chǎng)景中，攝影機拍下一些畫(huà)面，也許你覺(jué)得熟悉和親切，因為那是你日常職業(yè)生活的一個(gè)部分，不過(guò)勸你還是耐心看下去，也許結果會(huì )大大出乎你的意料。

　　辦公室里的幾個(gè)人正在悠閑地享受著(zhù)冬日的好天氣，他們很滿(mǎn)足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機會(huì )：比如開(kāi)個(gè)小差，和隨時(shí)彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會(huì )兒。