當年， 郵件門(mén)事件引得一片嘩然。雖然輿論之音多為指責秘書(shū) “不懂事”，卻也讓老總們一時(shí)談秘書(shū)色變，心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今，金融危機正在消磨男兒斗志，溫婉女性卻大膽喊出“愛(ài)情如何？養家又如何？”的新時(shí)代宣言。

　　最不能容忍的“肉體”底線(xiàn)：老板喜歡動(dòng)手動(dòng)腳性騷擾

　　于21世紀談?wù)撀殘?chǎng)性騷擾，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴重性以及職場(chǎng)女性的反感程度。曾有調查顯示，近6成的職場(chǎng)女性遭遇過(guò)性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成�？煜麡I(yè)采購Cindy坦言最擔心老板“毛手毛腳”的問(wèn)題：“雖然自己并沒(méi)有親身遭遇過(guò)這類(lèi)事情，但內心對這樣的事件非常反感。有時(shí)候應酬比較多，就會(huì )時(shí)常注意自己與老板間的距離，平時(shí)也積累一些職場(chǎng)女性防身攻略，力求自己做到不貪小，不曖昧的處事原則。”

　　而網(wǎng)友Toto則將自己被老板當眾親吻的經(jīng)歷公諸在論壇上以求大家的排解。“不再藏著(zhù)掖著(zhù)，被騷擾者沒(méi)有錯，更沒(méi)有義務(wù)隱瞞實(shí)情讓對方有可乘之機。”Toto毅然決然地表示。

　　備選：經(jīng)常出差

　　原由：常言女人是水做的，但經(jīng)常受到出差的無(wú)情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。

　　最不能容忍的“精神”底線(xiàn)：被孤立，被冷落

　　當人們發(fā)現暴力是不能解決問(wèn)題并有失身份的時(shí)候，人們將其喬裝打扮換了副嘴臉，冷暴力粉墨登場(chǎng)。

　　在冷暴力的范疇中，被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認為女性需要被寵愛(ài)與相互建立的友誼作為工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事關(guān)系融洽能給我更多工作的動(dòng)力，相反如果勾心斗角，不僅工作效率低下，心情也很難愉悅。”

　　廣告業(yè)Tina認為：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小團體也很常見(jiàn)。好比上學(xué)時(shí)期，誰(shuí)都不愿被集體冷落與孤立。并且，女性容易喜怒于顏表，遭遇‘表情暴力’的危險也很高！”

　　備選1：搞辦公室政治

　　原由：冰冷的政治不是女性的強項，更何況發(fā)生在朝夕相處工作團隊中。

　　備選2：上司不道歉

　　原由：女性可能在嘴上原諒你，但心里卻是另一番景象。道不道歉是態(tài)度問(wèn)題！尤其是面對男上司之時(shí)候，這種被忍讓感尤為強烈。

　　最不能容忍的“風(fēng)格”底線(xiàn)：老板吹毛求疵

　　女性比男性更具耐心，但這不意味著(zhù)女性將承擔更多的指責。而80年代之后，獨生子女養尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說(shuō)不得。

　　互聯(lián)網(wǎng)編輯小魚(yú)曾經(jīng)碰上一個(gè)完美主義的老板，“工作上挑剔也就算了，其實(shí)壓根算不上是錯，連日常生活也要關(guān)注——桌子不干凈、頭發(fā)太亂、接電話(huà)聲音不夠溫柔等等，最終我忍無(wú)可忍提出了辭職，為了一個(gè)辭職報告，她也找我談了一個(gè)多小時(shí)…… ”

　　備選：老板/上司賣(mài)相差、品位低

　　原由：看似無(wú)厘頭， 卻深含女性對美好事物的完美追求。蓬頭垢面的老板，總讓你的工作心情打些折扣，不是嗎？

　　最不能容忍的“公司環(huán)境”底線(xiàn)：廁所臟亂

　　與不修邊幅的男性相比，職場(chǎng)MM總能將自己的辦公桌整理清爽，給鍵盤(pán)貼上loli的貼紙，換上可愛(ài)的拖鞋……愛(ài)清潔是女性的傳統，怎會(huì )容忍自己的辦公環(huán)境臟亂？

　　廣告業(yè)Vivian對公司昏暗的燈光埋怨頗多，“公司的辦公大樓比較老，光源不太充足，物業(yè)管理也不勤快，燈罩上常常積著(zhù)厚厚地一層灰，每天都擔心哪天抖落到自己頭上。”

　　外企Oily則認為一個(gè)公司的廁所是否干凈完全體現了這個(gè)公司的企業(yè)文化與工作者的素養，“當你走進(jìn)廁所，發(fā)現坐圈上有腳印甚至是煙灰，你簡(jiǎn)直就想挖個(gè)洞逃離這個(gè)地方。”

　　備選：輻射較大的辦公設備（如球面顯示器、復印機或打印機）

　　原由：看看辦公室那些冒著(zhù)熱氣的加濕器，就會(huì )懂得女性有多么愛(ài)護自己的面子。輻射的侵襲，總讓女性心頭按針，“一觸即愁”。