六、危害辨識：

　　識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過(guò)程

　　即識別危險源

　　辨識范圍主要是廠(chǎng)址、廠(chǎng)區平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過(guò)程、生產(chǎn)設備、有害作業(yè)和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產(chǎn)生活衛生設施等。

　　確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災）確定是火災還是拌倒人。

　　七、事件：

　　造成或可能造成事故的事件。

　　事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說(shuō)事件包括事故對于沒(méi)有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱(chēng)之為未遂過(guò)失,事件包括未遂過(guò)失。

　　八、相關(guān)方：

　　關(guān)注組織的職業(yè)安全衛生狀況或受其影響的個(gè)人或團體。

　　可以是團體，也可以是個(gè)人。

　　關(guān)注狀況或受影響

　　相關(guān)方主要有：

　　1）與組織相鄰的，如鄰廠(chǎng)、周?chē)�的居民下風(fēng)向的企業(yè)，河流的下游等；

　　2）與組織的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)的，如股東供方、客戶(hù)和員工；

　　3）銀行、政府部門(mén)、勞動(dòng)及環(huán)境保護組織等。

　　九、不符合：

　　任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、規程、規章或管理體系要求的行為或偏差。

　　分為嚴重和一般不符合

　　嚴重不符合的情況

　　體系系統性失效；

　　體系區域性失效；

　　有嚴重后果。

　　十、目標：

　　組織制定的為激發(fā)員工安全表現行為，并預期必須要達到的職業(yè)安全衛生工作目的，要求和結果;

　　目標應可分解為獨立的指標;

　　盡量管理量化;

　　指標應可測量.

　　十一、職業(yè)安全衛生：

　　影響作業(yè)場(chǎng)所內員工、臨時(shí)工等進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的任何人安全與健康的保護．

　　不包括職工其他勞動(dòng)權利和勞動(dòng)報酬的保護，也不包括一般的衛生保健和傷病醫療工作。

　　作業(yè)場(chǎng)所一般說(shuō)來(lái)是組織生產(chǎn)活動(dòng)的場(chǎng)所。