十二、職業(yè)安全衛生管理體系：

　　組織全部管理體系中專(zhuān)門(mén)管理職業(yè)安全衛生工作的部分包括為制定、實(shí)施、實(shí)現、評審和保持職業(yè)安全衛生方針所需的組織機構，規劃活動(dòng)、職責、慣例、程序、過(guò)程和資源。

　　十三、組織：

　　具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團

　　可以是其中的一部分

　　十四、績(jì)效：

　　組織根據職業(yè)安全衛生方針、目標，在控制和消除職業(yè)安全衛生危險方面所取得的成績(jì)和達到的效果。

　　績(jì)效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。

　　十五、危險評價(jià)（風(fēng)險評價(jià)）：

　　評價(jià)危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過(guò)程

　　是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴重性進(jìn)行分析，以確定這種危害是否可接受

　　可能性：采取數學(xué)方法，最后得出一個(gè)綜合指標來(lái)實(shí)現

　　嚴重性：通過(guò)工程學(xué)的方法分析

　　是否可接受的判斷需根據相關(guān)的知識，如法律、法規及組織具體情況加以確定，一般說(shuō)來(lái)，這個(gè)標準或界限值不是一成不變的

　　十六、安全：

　　免遭不可接受危險的傷害

　　經(jīng)過(guò)危險評價(jià)，確定了不可接受的風(fēng)險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。

　　十七、可接受的危險：

　　組織根據法律義務(wù)和職業(yè)安全衛生，將危險降低至可接受的程度。