鎮政人發(fā)[2009]62號

各轄市、區人事（人事勞動(dòng)和社會(huì )保障）局，鎮江新區組織人事部，市各部委辦局、各有關(guān)單位：

　　現將《鎮江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請貫徹執行。

　　附件：《鎮江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育考核辦法（試行）》

二ΟΟ九年四月二十八日

鎮江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育考核辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作，切實(shí)抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育考核，不斷提高我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)，根據《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作的意見(jiàn)〉的通知》（國人部發(fā)[2007]96號）、《鎮江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“351工程”）實(shí)施方案》（鎮政人發(fā)[2008]18號）及《鎮江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續教育實(shí)施細則》（鎮政人發(fā)[2008]35號）精神，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于本市行政區域內的各行業(yè)主管部門(mén)、企事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育施教機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“施教機構”）及所有從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條  對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續教育，是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新能力和整體素質(zhì)的重要途徑；接受繼續教育，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權利和義務(wù)；加強繼續教育考核，對于建設我市高素質(zhì)、創(chuàng )新型的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，加快推進(jìn)人才強市戰略具有重要作用。

　　第四條  繼續教育考核結果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、職務(wù)晉升、職（執）業(yè)資格注冊和年度考核以及對各行業(yè)主管部門(mén)、企事業(yè)單位、施教機構進(jìn)行評比表彰的重要依據。

　　第二章  對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核

　　第五條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平均每年接受繼續教育的時(shí)間，高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于72學(xué)時(shí)，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)，其中，公需科目培訓必須達到規定的學(xué)時(shí)和考核要求。國家另有規定的，從其規定。

　　第六條  實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育登記考核制度。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每次接受繼續教育后，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門(mén)或經(jīng)政府人事部門(mén)批準的的培訓機構在本人持有的《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《繼續教育證書(shū)》）上進(jìn)行登記。主管部門(mén)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門(mén)負責《繼續教育證書(shū)》簽證。具體證書(shū)登記管理和學(xué)時(shí)計算、認定辦法，按《鎮江市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)管理辦法》（鎮政人[2002]66號）執行。

　　實(shí)行學(xué)分制的，由行業(yè)主管部門(mén)制定學(xué)習考核認定辦法，報經(jīng)同級政府人事部門(mén)認定后實(shí)施。

　　第七條  實(shí)行《繼續教育證書(shū)》年檢制度。每年年底或次年年初，由市和各轄市區人事部門(mén)統一組織對《繼續教育證書(shū)》進(jìn)行集中驗證。屆時(shí)，各類(lèi)企事業(yè)單位、中介機構、社會(huì )團體應對本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本年度接受繼續教育的情況進(jìn)行初核，并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員持有的《繼續教育證書(shū)》上簽署意見(jiàn)。核查的內容主要是：是否完成年度繼續教育公需科目和專(zhuān)業(yè)科目的培訓學(xué)習任務(wù)，是否達到各年度繼續教育學(xué)習的總學(xué)時(shí)數，登記的內容是否真實(shí)。初核后，將《繼續教育證書(shū)》連同相關(guān)證明材料報同級政府人事部門(mén)集中驗證，人事部門(mén)驗核無(wú)誤后，統一加蓋驗證章。

　　第八條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報或晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須提供驗印合格的《繼續教育證書(shū)》原件和復印件，由受理申報的機構進(jìn)行審查，并將復印件作為申報材料一并報受理機構。

　　第九條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職（執）業(yè)資格注冊和再注冊時(shí)，須提供《繼續教育證書(shū)》原件和復印件，由注冊機構進(jìn)行審查。

　　第十條  各單位在與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂或續訂聘用（勞動(dòng)）合同時(shí)，應當把完成各年度繼續教育學(xué)習任務(wù)作為重要條件之一。

　　第十一條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員未完成繼續教育學(xué)習任務(wù)的，應及時(shí)進(jìn)行補課。

　　第十二條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員未完成年度繼續教育公需科目的培訓學(xué)習任務(wù)，未達到本年度繼續教育學(xué)習的規定學(xué)時(shí)數，年度考核原則上不能確定為合格及以上等次，不能聘任和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第十三條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續教育登記和申報材料中弄虛作假的，取消其當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報和職（執）業(yè)資格注冊的資格。

　　第三章  對行業(yè)主管部門(mén)（單位）的考核

　　第十四條  每年年初，各行業(yè)主管部門(mén)須制定詳細的年度專(zhuān)業(yè)科目培訓計劃，報同級人事部門(mén)審核備案后實(shí)施。

　　第十五條  結合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員《繼續教育證書(shū)》年檢，政府人事部門(mén)對各行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作的情況進(jìn)行考核檢查。

　　第十六條  對行業(yè)主管部門(mén)的考核檢查，主要采取量化積分的方式�？己藱z查的主要內容是：行業(yè)主管部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作專(zhuān)職人員配備情況，行業(yè)內專(zhuān)業(yè)科目培訓計劃制定、報送備案、計劃執行、培訓組織情況，公需科目學(xué)習的組織和參與情況，以及《繼續教育證書(shū)》登記、簽證和管理情況等。

　　第十七條  在考核中如有行業(yè)主管部門(mén)未配備繼續教育工作專(zhuān)職人員，未制定行業(yè)內專(zhuān)業(yè)科目培訓計劃并報送人事部門(mén)備案或雖制定計劃但未執行，或有繼續教育工作不力，證書(shū)管理不規范，登記失實(shí)、把關(guān)不嚴等情況，考核后將予以通報。

　　第十八條  對考核中積分排名靠前、成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)（單位）和個(gè)人，給予相應表彰和獎勵。

　　第四章  對企、事業(yè)單位的考核

　　第十九條  企事業(yè)單位應及時(shí)制定并認真實(shí)施本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育中長(cháng)期規劃和年度計劃，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育考核體系，建立適應本單位自身特點(diǎn)的繼續教育模式。

　　第二十條  政府人事部門(mén)適時(shí)會(huì )同有關(guān)部門(mén)對繼續教育開(kāi)展情況進(jìn)行考核檢查�？己藱z查主要采取量化積分的方式�？己藱z查的主要內容包括：企事業(yè)單位負責人重視及帶頭參加繼續教育情況，企事業(yè)單位繼續教育管理部門(mén)和責任人明確情況，單位繼續教育培訓計劃制定及實(shí)施情況，組織參加政府舉辦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公需科目培訓及效果情況、本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育登記及考核情況，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育經(jīng)費落實(shí)及使用情況等。

　　第二十一條  每年度公需科目繼續教育完成后，市人事局將適時(shí)按照一定比例抽選單位，并從被抽選單位中按參加網(wǎng)絡(luò )學(xué)習考試總人數的5%—10%抽選部分人員，參加統一組織的集中閉卷書(shū)面考試。各單位參考人員的考試平均成績(jì)作為檢驗各單位繼續教育效果的依據之一。集中抽考平均成績(jì)不合格的單位，年度考核時(shí)優(yōu)秀比例在原規定比例基礎上核減1%—2%.抽考不合格的人員個(gè)人年度考核時(shí)不得確定為優(yōu)秀等次。

　　第二十二條  市和各轄市區人事部門(mén)可設立相關(guān)獎項，對考核中積分排名靠前的企事業(yè)單位和個(gè)人進(jìn)行相應表彰。

　　第五章  對施教機構的考核

　　第二十三條  實(shí)行繼續教育培訓基地評估驗收制度。同級政府人事行政部門(mén)對申報繼續教育培訓基地的施教機構進(jìn)行把關(guān)核準。定期對經(jīng)核準的繼續教育培訓基地的辦學(xué)情況、管理情況、建設發(fā)展情況、培訓效果和質(zhì)量情況、證書(shū)登記工作情況等進(jìn)行評估驗收。評估驗收合格的，保留繼續教育培訓基地資格；不符合規定要求的，責令限期整改；逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規定要求的，取消其培訓基地資格，并在媒體上公告。

　　第六章  附則

　　第二十四條  各級人事部門(mén)、各行業(yè)主管部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)評審委員會(huì )、各職稱(chēng)申報和職（執）業(yè)資格注冊受理機構、各單位應對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育情況應進(jìn)行認真審核，不得弄虛作假。否則，將追究當事人相應責任，情節嚴重的，將依據國家有關(guān)規定給予相應處分。

　　第二十五條  本辦法自2009年5月1日起試行，以前本局有關(guān)規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。各轄市區、各行業(yè)主管部門(mén)可依據本辦法制定實(shí)施細則。

　　第二十六條  本辦法由市人事局負責解釋。