隨著(zhù)全球金融危機的蔓延，國內人才市場(chǎng)也已感受到陣陣寒意。企業(yè)在淘汰員工時(shí)更是毫不留情，特別是職場(chǎng)新人將面臨嚴酷的競爭力大考驗。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但并不代表競爭力的全部。

　　專(zhuān)業(yè)能力不等于職場(chǎng)競爭力

　　很多人認為專(zhuān)業(yè)技能不外乎語(yǔ)言能力、計算機應用能力、學(xué)歷和證書(shū)。其實(shí)，專(zhuān)業(yè)能力只是職場(chǎng)競爭力的一部分，很多人卻習慣將兩者劃上等號。一位金融機構的主管目睹同事們報考專(zhuān)業(yè)證照的盛況，不禁感嘆考證照固然有必要，但很多人的考照動(dòng)機無(wú)異于“買(mǎi)保險”，以為“多一張證照，工作多一分保障”，其實(shí)，并非每張證照對工作都有幫助，多證在手只不過(guò)是求心安。

　　因為除了專(zhuān)業(yè)技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的競爭力。

　　不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業(yè)起步期，核心競爭力在于專(zhuān)業(yè)技術(shù)；30～35的事業(yè)起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業(yè)高峰期，關(guān)鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。

　　競爭力清單一一羅列

　　在每個(gè)職業(yè)生涯階段，你應該建立一張競爭力的清單，隨時(shí)做好自我盤(pán)點(diǎn)，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發(fā)揮出來(lái)。以職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，必須在25歲前積極強化以下競爭力：

　　學(xué)歷：包括學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位。若本身學(xué)歷不高，一個(gè)補救方法是繼續進(jìn)修獲取更高學(xué)歷。另一個(gè)補救方法是選擇學(xué)歷門(mén)坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先累積一定的資歷，因為資歷和學(xué)歷同樣重要。

　　證書(shū)：除了法律、會(huì )計、醫療等行業(yè)要有證照才能執業(yè)外，目前包括金融業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)等行業(yè)，也都已走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專(zhuān)業(yè)證書(shū)可彌補學(xué)歷的不足。

　　專(zhuān)業(yè)技能：在校期間所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)，只是你踏上專(zhuān)業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)校沒(méi)辦法教，一定要實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)后，才能從工作中學(xué)習。所以，在工作最初幾年的“學(xué)習期”，薪水待遇是其次，學(xué)習機會(huì )才最重要，要把工作當成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學(xué)習，專(zhuān)業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩。

　　過(guò)去所謂“一技之長(cháng)”，現在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過(guò)剩，若能跨領(lǐng)域培養多重專(zhuān)長(cháng)，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離。

　　歷練：跨國公司培養高階人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門(mén)與國家之間培養閱歷。歷練的多少，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，對于上司交辦的高難度任務(wù)，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會(huì )，給自己更多歷練。

　　人脈：往往會(huì )在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì )從天上掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂(lè )于助人，先有付出才有回報。

　　以上職場(chǎng)競爭力，你若能具備并善于運用，不想成為職場(chǎng)紅人還真難。希望各位職場(chǎng)新人苦練內功，為自己的未來(lái)加分。