不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(cháng)度不要多于2頁(yè)A4紙；

　　不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去，如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì )給你加分；

　　不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學(xué)，如果成績(jì)特別優(yōu)秀，寫(xiě)上曾連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可；

　　不要設計得過(guò)于華麗，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你太會(huì )包裝自己，甚至認為你的簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的；

　　與應聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫(xiě)，根據用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

　　簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì )抓不住重點(diǎn)；

　　不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會(huì )。

　　不要給自己設定過(guò)高門(mén)檻。

　　名企看重哪些能力？

　　要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過(guò)的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？專(zhuān)家稱(chēng)，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

　　1、忠誠度：

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

　　2、實(shí)踐能力：

　　相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

　　3、團隊協(xié)作精神：

　　經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

　　4、創(chuàng )新精神：

　　對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應聘者是否具有創(chuàng )新精神也是重點(diǎn)要考查的；

　　5、對企業(yè)文化認可程度：

　　這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

　　6、人際交往和溝通能力：

　　企業(yè)在招聘過(guò)程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調的能力；

　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習能力：