一、理解公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是一個(gè)公司長(cháng)期以來(lái)形成的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度等。一些公司會(huì )把這些訴諸文字、編印成冊，包括做每一件事的規則和流程，甚至還有穿著(zhù)打扮（一家很有名的計算機服務(wù)公司，曾一度規定男士們不能打綠色的領(lǐng)帶及其它一些瑣碎小事）。大多數公司則沒(méi)有這么多“繁文縟節”，甚至沒(méi)有成文的規章。

　　為了能夠盡快融入公司，你必須學(xué)會(huì )觀(guān)察，并且“不恥下問(wèn)”———因為每個(gè)公司幾乎都有一套成文或不成文的關(guān)于言行舉止、商務(wù)來(lái)往等的“暗語(yǔ)”。

　　公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀(guān)點(diǎn)和看法。也許你在面試時(shí)就感受到了這些，但真正領(lǐng)會(huì )這個(gè)公司的信仰和做事的原則，你還要花上幾個(gè)月的時(shí)間。有時(shí)，你也會(huì )看到實(shí)際的做法與公司所倡導的“文化”并不相吻合。從長(cháng)遠來(lái)看，你的職業(yè)滿(mǎn)意度取決于你個(gè)人的信仰和價(jià)值觀(guān)與公司的企業(yè)文化的“匹配”程度。

　　二、領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度

　　你在員工手冊上已經(jīng)看到了公司的成文的規章制度�，F在，你需要領(lǐng)會(huì )的三件事情是：哪些規章制度被嚴格地遵守著(zhù)，哪些不是？不成文的規章制度又是什么？這些可能會(huì )使你在日后的工作中“碰釘子”，并且你永遠也意識不到你是在犯錯誤。

　　知道這些“秘密”的最好的辦法是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎？因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。

　　有些不成文的東西則是關(guān)于個(gè)人修養和職業(yè)道德的，例如辦公時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、因私利用公司的材料和設備、辦公室戀情以及其它涉及私人的事情。