在打開(kāi)新的職場(chǎng)大門(mén)之前，盡自己的努力增加對新部門(mén)的認識，有利于提升你的自信，頭腦中形成一個(gè)明確的框架，還會(huì )減少自己因一無(wú)所知所走的彎路。

　　你可以這樣搜集信息：

　　在選擇性的面試之前研究自己的職責；

　　面試所獲得的知識信息；

　　在入職以后，老板可以提供一些更深入熟悉的材料，比如產(chǎn)品和服務(wù)的特性。同時(shí)你也可以自己通過(guò)程序，技術(shù)和系統來(lái)加深印象。自己找到的閱讀材料或老板能提供的一些經(jīng)驗都很有用。

　　仔細審視一下自身優(yōu)勢，這次能否通過(guò)不同的辦法將工作干得更出色而且避免自己以前的不足，比如安排時(shí)間可以更有效了，跟同事能更融洽相處了，讓自己的潛能得到更大的發(fā)揮了。

　　如果在工作開(kāi)始之前跟朋友，導師，顧問(wèn)聊聊這些話(huà)題，可以增強自己解決問(wèn)題和制定策略的能力。

　　第一個(gè)問(wèn)題

　　邁入新辦公室的第一天前，以老板的角色來(lái)考慮考慮你的職業(yè)形象，著(zhù)妝打扮，生活方式和職業(yè)態(tài)度。假如你反其道而行之，那后果可想而知。

　　工作開(kāi)始以后，要努力認清：

　　組織結構；組織人員；工作和他人的關(guān)系；

　　交際：包括與上司，下屬和其他人的交往；部門(mén)之間互相配合，比如跟人事部之間；

　　建立交際網(wǎng)：通過(guò)口頭交流，便簽，郵件，會(huì )議等；

　　文字或口頭程序和規則的執行，比如有關(guān)健康，福利和歧視政策等；

　　公司是否取得ISO 9000國際質(zhì)量認證體系和相關(guān)的質(zhì)量鑒定認可；

　　公司的地理環(huán)境；企業(yè)的歷史文化；

　　假如你沒(méi)有工作職位描述，向主管要一份，然后你就可以對自己的工作范圍有個(gè)清清楚楚的了解了。不要只是確定自己至少要完成的工作標準而是要最大限度的發(fā)揮自己的潛力�；ㄒ粋�(gè)月去了解這些是比較理想的，問(wèn)題得到解決總比還是一籠統要好，六個(gè)月才了解就顯得有點(diǎn)長(cháng)了。