公司里有的員工經(jīng)常遲到，老板批評、同事提醒，都不大管用，還總是找借口，比如堵車(chē)了、表慢了，或鬧鐘沒(méi)響睡過(guò)頭了，人稱(chēng)“常有理”。

　　上班遲到是生活中常見(jiàn)的現象。心理學(xué)家研究發(fā)現，遲到的原因，除了有的人確實(shí)有實(shí)際困難外，常常還有更深層的心理原因。舉個(gè)例子，戀愛(ài)中的男青年約會(huì )常常會(huì )到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班會(huì )總是找借口晚點(diǎn)回家。職場(chǎng)上的道理也是一樣的。如果員工對工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠，也會(huì )克服困難早起保證準點(diǎn)上班，而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老板、同事鬧意見(jiàn)，卻又不擅長(cháng)或無(wú)力直接用語(yǔ)言表達不滿(mǎn)，就容易出現莫名遲到或消極怠工等無(wú)意識現象，這種心理機制在精神分析學(xué)中稱(chēng)之為“被動(dòng)攻擊”，也就是用被動(dòng)消極的方式來(lái)象征性地表達對別人的不滿(mǎn)。

　　至于找借口的心理，有的人只是想通過(guò)找借口來(lái)避免尷尬和懲罰而已，心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認為遲到只是那些客觀(guān)原因的結果，意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學(xué)中稱(chēng)之為“合理化”。

　　如果員工經(jīng)常遲到，是對工作的不重視，對事業(yè)的發(fā)展非常不利。若總是給遲到找借口，類(lèi)似于“掩耳盜鈴”，只不過(guò)是用遲到來(lái)象征性地表達和掩飾自己對工作和領(lǐng)導的消極態(tài)度，可是遲到并不能解決與領(lǐng)導之間的矛盾，甚至反而會(huì )讓已經(jīng)不好的人際關(guān)系雪上加霜。

　　一個(gè)對自己負責任的人，若是發(fā)覺(jué)自己經(jīng)常遲到并且經(jīng)常給自己找借口，需要認真地反思自己。面對工作和人際關(guān)系方面出現的困難和沖突，以積極有效的行動(dòng)去改變現實(shí)，例如覺(jué)得專(zhuān)業(yè)不對口，可以嘗試找機會(huì )調動(dòng)工作，若是人際關(guān)系有困難，則調整自己的處世方式，增加溝通，消除誤解，設法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解，用語(yǔ)言表達也比用“遲到”表達要好。如果有條件，看看心理醫生，他也許會(huì )幫助你真正成為自己的主人，而不是做潛意識的奴隸。經(jīng)常遲到，別找借口，不妨去反思自己，做一個(gè)尊重工作也尊重自己的人。