身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進(jìn)退的分寸拿捏準確，才能從競爭（斗爭）中脫穎而出，穩穩占有自己的一席之地。

　　職場(chǎng)斗爭三法則

　　辦公室里講究更多的是利益，有利益必然會(huì )帶來(lái)沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是斗爭。

　　“以前一直不敢跟你說(shuō)，今天有機會(huì )一定要說(shuō)。照理說(shuō)，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢？說(shuō)實(shí)話(huà)，最大的問(wèn)題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會(huì )，說(shuō)話(huà)的是即將被派到馬來(lái)西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術(shù)經(jīng)理，已經(jīng)在公司工作了15年。他性格耿直，做事認真，而且技術(shù)方面完全可以稱(chēng)得上是公司內部的頂尖高手。不過(guò)，和Jacky差不多同時(shí)進(jìn)來(lái)的同事，已經(jīng)有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的“加班”伙伴，現在已經(jīng)是公司業(yè)務(wù)部門(mén)的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁悶，要不是金融危機，他早萌去意。

　　職場(chǎng)文化：要在斗爭中學(xué)會(huì )進(jìn)退法則曾經(jīng)對周?chē)�的朋友做過(guò)一個(gè)小調查，大家都有一個(gè)普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學(xué)，高中同學(xué)，甚至是素不相識的網(wǎng)友；極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當近的關(guān)系。其實(shí)道理非常簡(jiǎn)單，前者是完全沒(méi)有利益沖突的，沒(méi)有任何矛盾和斗爭可言的；而后者，完全會(huì )發(fā)生利益上的沖突。

　　在職場(chǎng)中，充滿(mǎn)著(zhù)世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑；背后也充滿(mǎn)了人際的詭譎，攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個(gè)由人組成的團隊，每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會(huì )協(xié)調人與人之間的關(guān)系，玩不轉“辦公室的政治游戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護自己，不懂得適應環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存，嶄露頭角并得到應有的發(fā)展。

　　進(jìn)退法則1：

　　學(xué)會(huì )自我保護“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。”不得不承認這句古話(huà)在辦公室斗爭中還是很有實(shí)踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類(lèi)男性，有著(zhù)很強的學(xué)歷和技術(shù)背景，進(jìn)入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問(wèn)題。其實(shí)是大錯特錯，這類(lèi)人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時(shí)，暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問(wèn)題，就是這些看似細小的問(wèn)題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績(jì)不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護�？鬃诱f(shuō)過(guò)“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實(shí)踐意義。建議在沒(méi)有成為高層的時(shí)候，學(xué)會(huì )低調做人，用功做事。

　　進(jìn)退法則2：

　　學(xué)會(huì )觀(guān)察福爾摩斯有一句話(huà)：“你們在看，而我卻在觀(guān)察。”想要在辦公室斗爭中，處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學(xué)會(huì )像“娛記”一樣觀(guān)察，聆聽(tīng)和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門(mén)經(jīng)理，總監，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時(shí)候就需要通過(guò)對表面現象的觀(guān)察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室里的八卦新聞，在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記”，才能處于不敗之地。

　　進(jìn)退法則3：

　　學(xué)會(huì )變通和圓滑的解決問(wèn)題在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會(huì )有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰，沒(méi)有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì )原地踏步，難上青云。