中高級人才的才市供需情況如何？中高級人才求職面臨怎么樣的問(wèn)題？企業(yè)招聘中，最看重高級人才什么方面？近日，在湖北人力資源中心舉辦的中高級人才交流會(huì )上，記者進(jìn)行了實(shí)地探訪(fǎng)調查。

　　經(jīng)驗成中高級人才“門(mén)檻”

　　求職者在進(jìn)門(mén)前，需要在門(mén)口對學(xué)歷，畢業(yè)院校，工作年限，求職意向等信息進(jìn)行填表登記，并提供求職簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料。記者發(fā)現，近八成的職位都要求應聘者在行業(yè)內工作經(jīng)驗達到三至五年，但對年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。

　　湖北人力資源中心工作人員表示，由于現場(chǎng)所提供的崗位包括職業(yè)經(jīng)理人，市場(chǎng)總監，財務(wù)總監，總工程師等管理崗位，因此將“經(jīng)驗”定為入門(mén)門(mén)檻。

　　注重過(guò)往口碑和業(yè)績(jì)

　　記者在現場(chǎng)看到，一些用人單位除了注重求職者的工作經(jīng)驗外，更把個(gè)人素質(zhì)擺在首位，甚至有用人單位把“德才兼備”作為錄用的首要條件。漢口一家電氣集團的招聘負責人表示，作為高科技企業(yè)，責任心很重要，被錄用的人才不僅技術(shù)要好，道德品質(zhì)更關(guān)鍵。

　　在談到如何鑒別求職者的道德品質(zhì)時(shí)，該企業(yè)人力資源經(jīng)理說(shuō)，一般都會(huì )對通過(guò)初審的應聘者，進(jìn)行在過(guò)往企業(yè)的口碑和業(yè)績(jì)的背景調查。對此，湖北人力資源中心黨委書(shū)記李士凌建議：在求職面試前，了解公司的企業(yè)性質(zhì)，歷史背景，企業(yè)文化等問(wèn)題，面試時(shí)，重點(diǎn)談成就和才干，任何批評現任雇主的行為都是不合適的。