案例

　　Tiffany與Jane都是總經(jīng)辦的秘書(shū)，分管不同的事務(wù)，做事風(fēng)格也不同。T的性格比較內向，不太喜歡在辦公時(shí)間以外與同事們有太多的交往，但每次上司交下的任務(wù)卻能完成得非常好。不知不覺(jué)的，同事們都習慣了她的獨行俠工作作風(fēng)，很多私下的娛樂(lè )活動(dòng)也都不再叫她了。

　　秘書(shū)長(cháng)今年生小孩申請離開(kāi)公司很長(cháng)一段時(shí)間，T以為接替秘書(shū)長(cháng)工作應該是順理成章了，卻沒(méi)想結果很出乎她的意料之外，公司安排了J接替秘書(shū)長(cháng)的工作。憑什么呢？J不就是會(huì )和同事打哈哈嗎？有事沒(méi)事跑領(lǐng)導那匯報工作去，從來(lái)沒(méi)見(jiàn)她加班到深夜，成天輕松自在的，要說(shuō)為公司勞心勞力，J能比得上我嗎？T陷入了深深的失落里。

　　職場(chǎng)支招：

　　很多老板喜歡把事情交下去后，下屬交回來(lái)滿(mǎn)意的結果就行，至于過(guò)程如何，并不愿意過(guò)問(wèn)太多。聰明的下屬們?yōu)榱俗尷习宀粦岩勺约旱墓ぷ髂芰�，任�?wù)一接，便盡量把事情都處理妥當，盡量不麻煩到上司，到最后把結果呈到老板面前便是了。

　　“甩手老板”們雖然不質(zhì)疑你的工作能力，但也看不到工作過(guò)程中你所遇到的困難，時(shí)間久了，甚至會(huì )認為事情根本沒(méi)有困難，所以對于你所付出的努力自然也大打折扣。因此，有必要想辦法讓你的老板知道你都做了什么。

　　接到工作任務(wù)后，馬上做一份清楚明了的工作計劃表格，表格清楚顯示工作任務(wù)和完成的時(shí)間安排，有可能遇到的問(wèn)題，解決方法，需要的支持部門(mén)。發(fā)送給你的老板請他給你意見(jiàn)。在任務(wù)執行的過(guò)程中如遇到困難應想辦法讓老板知道，切記不能把問(wèn)題直接甩給老板就算了，也不要自己死扛著(zhù)。去找老板前應帶上兩個(gè)以上的解決方案，并把這些方案的利弊都分析清楚。記住，你是去要他定奪，而不是要老板來(lái)解決。在任務(wù)的實(shí)施過(guò)程中，尋找合適的時(shí)間向老板透露任務(wù)的完成情況。這樣一來(lái)老板們自然便會(huì )對你的工作內容和你的工作能力了解清楚，不但會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)工作條理清晰的人值得信任和倚重，而且也知道你所完成的工作中所克服的困難，更重要的是即使工作將來(lái)有任何的紕漏，也有他的批復意見(jiàn)而不至于讓你一個(gè)人全扛了。