最近，逃離“北上廣”悄然成為網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)和一些白領(lǐng)的口頭禪。

　　受過(guò)高等教育，有理想、有追求、有個(gè)性的白領(lǐng)們，在外人眼里，他們在一線(xiàn)城市生活光鮮，為什么如今想要逃離“北京、上海、廣州”等一線(xiàn)城市呢？

　　是迫于高成本、高節奏的壓力，還是對職業(yè)、人生的重新規劃？

　　競爭殘酷升職困難

　　人力資源專(zhuān)家認為，人才“天花板效應”——人才過(guò)度集中造成的競爭激烈，使得白領(lǐng)在大城市的發(fā)展空間受到縮減，這是造成他們想要逃離一線(xiàn)城市的重要原因。

　　所謂人才“天花板效應”，是指一線(xiàn)城市同類(lèi)型的人才太多，很多白領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展到一定階段，發(fā)現再向上走非常困難；而一個(gè)職位發(fā)展到一定階段，個(gè)人的發(fā)展空間變得非常狹窄，可發(fā)揮的余地也越來(lái)越小。

　　要采訪(fǎng)郭紅，得在晚上8點(diǎn)之后，“晚上8點(diǎn)之前，我連喝口水的時(shí)間都沒(méi)有，更別提什么打電話(huà)、見(jiàn)面了。”4月27日晚上9點(diǎn)，郭紅終于擠出了時(shí)間：“采訪(fǎng)吧，我不吃晚飯了，反正我經(jīng)常沒(méi)時(shí)間吃晚飯，這么晚也沒(méi)胃口了。”經(jīng)過(guò)幾年的努力，郭紅終于成功地跳槽到她向往的企業(yè)——IBM.然而，三年過(guò)去了，過(guò)了新鮮勁兒的郭紅在MSN簽名上一直掛著(zhù)這樣的句子：“腦子在空轉，前途在何方，人生兩茫茫。”

　　郭紅說(shuō)，剛開(kāi)始來(lái)到國際大公司，一股學(xué)習的動(dòng)力支撐自己不斷前進(jìn)，盡管加班是家常便飯，每天都是很晚拖著(zhù)疲憊的身體回家，但依然覺(jué)得有動(dòng)力。

　　可時(shí)間一長(cháng)，郭紅發(fā)現，雖然沒(méi)日沒(méi)夜地工作，前景卻并不樂(lè )觀(guān)。不僅加薪緩慢，升職更是無(wú)望。“以前，3年左右的時(shí)間，IBM便會(huì )給技術(shù)人員提供升職的機會(huì )；可是現在，競爭非常激烈，人才也非常飽和，5年也很難升職。不升職，加薪就很困難。”

　　“有時(shí)我感覺(jué)自己就像一臺空轉的機器，耗著(zhù)油，卻不生產(chǎn)任何的東西。”

　　“我無(wú)時(shí)無(wú)刻不想離開(kāi)，可是又不知道去哪里。”

　　在北京金融街一寫(xiě)字樓下，在著(zhù)名的摩根斯坦利公司工作的謝佳也告訴記者，“別看在跨國公司工作顯得光鮮亮麗，實(shí)際上，普通職位壓力很大，競爭非常殘酷，每個(gè)人都使出渾身解數，各種職場(chǎng)潛規則局外人無(wú)法想象，升職也是特別困難。”

　　“因為太多人想進(jìn)來(lái)，好像這樣就助長(cháng)了‘老板’的苛刻，只是讓你不斷地干活兒，根本沒(méi)心思培養你。要想‘上位’，你得挖空心思超過(guò)別人。”謝佳說(shuō)，連上廁所的工夫都聽(tīng)見(jiàn)老板在叫自己，回到家時(shí)常錯覺(jué)自己仍在辦公室。

　　薪水過(guò)低讓人無(wú)奈

　　因為薪水的原因，郭燕離開(kāi)了廣州。

　　在廣州一家外企做外貿流程管理的郭燕，已經(jīng)在廣州工作生活了8年，從一個(gè)普通的跟單員做到了主管。

　　去年，郭燕離開(kāi)廣州去了越南河內，“崗位是一樣的，是同一家跨國公司，因為廣州人才競爭激烈，所以薪水壓得很低，在越南河內我的薪水要高一倍，而這里的生活成本卻相對較低。”

　　徐佳也是因為同樣的原因，從北京亦莊一家化工企業(yè)離開(kāi)，到了新加坡。“在‘技術(shù)含金量不高’的基礎行業(yè)，作為一般技術(shù)人員，其實(shí)在哪里工作都是一樣的，只要有提高薪水和升職的機會(huì )，選擇離開(kāi)就成為一種必然。”徐佳說(shuō)。

　　“北京職場(chǎng)的激烈競爭幾乎讓我窒息，感覺(jué)任何一個(gè)不重要的職位，人家都要看你是不是名牌大學(xué)畢業(yè)生，是不是碩士以上學(xué)歷。”李圓戲稱(chēng)自己是“傳說(shuō)中的蟻族”，每天穿著(zhù)光鮮地出去，卻不敢對家人說(shuō)自己住在比大學(xué)宿舍還要擁擠和糟糕的“城中村合租屋”。

　　本科畢業(yè)后，李圓換了三份工作，“沒(méi)有一份工作收入超過(guò)2000元，可是我在北京任何一個(gè)地方合租一個(gè)單間價(jià)格都會(huì )超過(guò)1000元，再加上吃飯、打電話(huà)、交通等費用，不住城中村，很難堅持下來(lái)。”為了緩解壓力，為了北京戶(hù)口，畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的李圓來(lái)到北京順義一個(gè)鄉鎮，做起了專(zhuān)職宣傳干部，“雖然一個(gè)月只有1000多元，但是他們承諾三年給我辦理北京戶(hù)口。”

　　選擇離開(kāi)找到感覺(jué)

　　鐘明2007年從法國念完機械工程專(zhuān)業(yè)后回國，他拿到了紡織和機械兩個(gè)碩士學(xué)位。

　　在徐家匯的一家高檔寫(xiě)字樓里，鐘明踏入一家法資企業(yè)，開(kāi)始了自己尋夢(mèng)的旅程。然而，誰(shuí)也沒(méi)有想到，2009年鐘明亦然離開(kāi)上�；氐搅俗约旱募亦l——長(cháng)沙。

　　“本來(lái)我在國內就在機械工程企業(yè)工作過(guò)，又在法國學(xué)習了2年，工作了2年，我自己認為對機械行業(yè)已經(jīng)非常了解�？墒�，在上海2年了，我還是只能做一些與專(zhuān)業(yè)不大相關(guān)的輔助工作。”事業(yè)心很強的鐘明非�？鄲�，這讓他考慮換工作。一位朋友提醒他，沒(méi)有在關(guān)鍵職位工作的經(jīng)驗，到上海其他的公司，同樣只能從輔助崗位做起。“我已經(jīng)30歲出頭了，還沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入專(zhuān)業(yè)崗位，我不得不考慮離開(kāi)。”

　　來(lái)到長(cháng)沙后的鐘明，很快找到了工作，由于外語(yǔ)出色，又有出國的經(jīng)歷，很快被公司列為重點(diǎn)培養的對象。“現在，我經(jīng)常和老總一起制定計劃，出去洽談生意。”鐘明說(shuō)，原來(lái)在上海的公司，同事們幾乎個(gè)個(gè)精通外語(yǔ)，出過(guò)國的，留學(xué)歸來(lái)的，也是見(jiàn)怪不怪，所以很難獲得這種“優(yōu)待”。

　　到長(cháng)沙之后僅一年，因為職位的關(guān)系，鐘明的收入明顯比在上海時(shí)多了很多，“現在這種感覺(jué)非常好，讓我不再焦慮，而且對工作充滿(mǎn)信心。”

　　二線(xiàn)城市魅力顯現

　　在白領(lǐng)欲“逃離”一線(xiàn)城市的各種原因中，人力資源專(zhuān)家認為，“天花板效應”是人才外流的重要因素之一。

　　“對很多白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，要尋找事業(yè)的新突破就必須離開(kāi)已經(jīng)充分飽和的北京、上海、深圳、廣州等一線(xiàn)城市，到他熟悉的領(lǐng)域、發(fā)展更快的地方去。”在豐田、東芝等多家大公司做過(guò)人力資源工作的上官英,非常注意人才的選擇和流向。

　　而同時(shí)，人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬(wàn)寶盛華在去年12月發(fā)布的一項調查顯示：中國大陸地區2010年第一季度的就業(yè)前景繼續向好，其中深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過(guò)京廣滬。這預示著(zhù)二三線(xiàn)城市將為求職者提供更多的工作機會(huì )。

　　一直研究薪酬設計的北京德翰創(chuàng )業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理王東輝表示，中高層管理人員和技術(shù)人員，在一線(xiàn)和二三線(xiàn)城市之間的收入并沒(méi)有太大差距，甚至某些行業(yè)還要超過(guò)一線(xiàn)城市。從2007年～2009年，該公司通過(guò)對一線(xiàn)城市和鄭州、杭州、昆明等二線(xiàn)城市的薪酬對比發(fā)現，三年時(shí)間薪酬增長(cháng)二線(xiàn)城市始終超過(guò)一線(xiàn)城市。

　　“真逃離的話(huà)，是件好事兒，表明我們的經(jīng)濟活躍度提高了，均衡了。”在智聯(lián)招聘工作的曹靜靜認為，職業(yè)人才流動(dòng)折射的是我國經(jīng)濟結構的變化。“大企業(yè)內遷和一些地區的民營(yíng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，給白領(lǐng)提供了發(fā)展的空間。”