無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數十年，總會(huì )面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過(guò)剩、高級人才奇缺的現實(shí)下，這類(lèi)迷茫越發(fā)顯著(zhù)。實(shí)際上，這和缺乏明確的職業(yè)規劃有很大的關(guān)系。

　　事實(shí)證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。在漫長(cháng)的職場(chǎng)生涯中，如果缺乏明確的目標，在各種不同的行業(yè)和工作崗位上走馬觀(guān)燈式的輪換，最終只能一無(wú)所獲。

　　其實(shí)每個(gè)身在職場(chǎng)中的人都會(huì )有一個(gè)目標，職場(chǎng)新人會(huì )更注重經(jīng)驗的積累和未來(lái)發(fā)展，想創(chuàng )業(yè)的人會(huì )刻意的關(guān)注行業(yè)發(fā)展和資金積累。不同階段的職場(chǎng)人士會(huì )有不同的目標，但很多時(shí)候這些目標并沒(méi)有幫助其獲得成功。

　　這源于職業(yè)目標的設定沒(méi)有結合社會(huì )環(huán)境和自身情況。而社會(huì )環(huán)境對目標的達成有著(zhù)重要的影響作用。以近十年為例，當在IT行業(yè)高速發(fā)展的階段，相關(guān)技術(shù)崗位最容易在短期內獲得成功，但隨著(zhù)高級人才大量涌入，目前相關(guān)行業(yè)人才發(fā)展已經(jīng)趨于緩慢。很多人在進(jìn)行自我分析時(shí)喜歡根據性格、個(gè)人能力進(jìn)行規劃，其實(shí)無(wú)論是性格、能力都是可以通過(guò)職場(chǎng)生涯進(jìn)行磨練，興趣才是成功的關(guān)鍵，歷史上因為興趣而成功的例子比比皆是。

　　單單有目標并不能保證會(huì )有一個(gè)良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規劃、并持續性的執行才是保證職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。

　　在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：

　　1、我的職業(yè)目標是什么

　　2、達成目標的幾個(gè)階段，我目前所處的階段

　　3、達成目標需要具備的能力

　　4、目前我具備的能力和欠缺的能力

　　5、如何提升不足

　　6、提升計劃的制定和執行

　　由于職業(yè)生涯是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長(cháng)期目標。實(shí)際上，職業(yè)規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規劃之后卻沒(méi)有達到既定目標更多是因為沒(méi)有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。

　　由于職業(yè)規劃是一種預測性的行為，在執行過(guò)程中會(huì )涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。