良好的企業(yè)形象

　　提起IBM、微軟，很多人都會(huì )肅然起敬。如果你能夠在這樣的馳名公司上班，即使只是一般的小職員，也會(huì )使你工作時(shí)信心百倍，備加珍惜，并獲益匪淺。即使將來(lái)有一天你離開(kāi)這樣的公司，你這段特殊的工作經(jīng)歷也會(huì )讓用人單位眼睛一亮，大開(kāi)綠燈笑納你入門(mén)。

　　好的工資待遇

　　好公司肯定會(huì )有好的工資待遇。在這樣的公司你不用擔心有別的公司做同樣工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能夠在別的公司獲得的，因為他們會(huì )每年對薪資進(jìn)行調查，并根據結果進(jìn)行薪水的調整。這樣的薪水會(huì )讓你的自尊心得到滿(mǎn)足，也讓你的價(jià)值充分體現出來(lái)，還能夠讓你的聰明才智充分發(fā)揮出來(lái)，讓你不再有什么理由不在公司好好工作，讓你不再有理由把主要精力放在找別的工作上。我們這里說(shuō)的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工資待遇卻一定是在同行業(yè)內極有競爭力的。好公司如果想吸引最優(yōu)秀的人才，卻不能夠提供最好的薪水，吸引一流人才幾乎是不可能的。

　　完善的福利待遇

　　好公司有很多福利待遇，比如：帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之外得到放松和休息；除了國家規定的養老、醫療、失業(yè)、工傷保險之外，很多公司還增加了附加商業(yè)保險，使公司的員工能夠享受到比社會(huì )一般員工更多的福利；住房公積金除了按國家規定補貼外，還能針對公司的情況，給予優(yōu)秀員工額外的住房補貼；交通補助能夠使員工縮短在路上的時(shí)間；免費的午餐代表了公司對員工的關(guān)心……好公司希望通過(guò)這些完善的福利待遇留住真正優(yōu)秀的人才。

　　較多的培訓機會(huì )

　　對于一般的職員來(lái)說(shuō)，能夠謀生僅是生活和工作的一個(gè)方面，更重要的是在工作中通過(guò)良好的學(xué)習和培訓的機會(huì )，能夠掌握更多的謀生本領(lǐng)，以便今后在個(gè)人價(jià)值方面能夠得到提升和增值。好公司十分重視員工培訓，每年要有一定比例的費用專(zhuān)門(mén)用于對員工的培訓，為了讓員工的個(gè)人能力得到提高，還規定了員工每年必須有一定的時(shí)間參加培訓。既對人才充分體現了尊重，也表明了公司追求發(fā)展的長(cháng)遠眼光，同時(shí)也代表了公司的實(shí)力。

　　公平的升遷機會(huì )

　　好公司不會(huì )根據員工的國籍、年齡、關(guān)系、性別來(lái)決定員工的晉升，而是根據員工的能力和業(yè)績(jì)。當然這些一定要充分體現在公司的實(shí)際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機會(huì )，但是那只是寫(xiě)在制度中，實(shí)際上很多人看見(jiàn)的卻是因為是某個(gè)國家的人，所以在重要的崗位上；因為是某個(gè)人的關(guān)系，所以在關(guān)鍵的崗位上……好公司在日常的工作中不會(huì )出現類(lèi)似的現象，平等的發(fā)展機遇留給每一個(gè)員工。

　　有序的制度管理

　　好公司有比較完善的制度，并且制度權威要大于總經(jīng)理，法治大于人治；一切都會(huì )按章辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情都可以在規章制度中找到。在有序的辦公環(huán)境中，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率的提高，也有助于員工業(yè)績(jì)的兌現。使員工在公司能夠安心工作，不用擔心在工作中犯個(gè)什么錯誤，就會(huì )被辭退了事。人力資源部門(mén)會(huì )按照規章制度辦理的，你犯什么錯誤，就會(huì )用什么樣的懲罰，不會(huì )因為一點(diǎn)小錯誤，就將一個(gè)好員工辭退。