“對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們很少考察他們的經(jīng)驗，也不會(huì )簡(jiǎn)單地將他在某個(gè)公司3個(gè)月的實(shí)習經(jīng)歷作為他的工作經(jīng)驗，更重要的是考核他的能力和職業(yè)道德。”一位建筑企業(yè)老總說(shuō)。

　　“畢業(yè)生是把眼下的職業(yè)作為過(guò)渡，還是把其作為事業(yè)來(lái)追求，我們很容易通過(guò)面試看出。”某家紡企業(yè)的經(jīng)理這樣表示。也有一些企業(yè)老總表示：“只要能力與素質(zhì)達到企業(yè)的要求，能為企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展做出努力，不論學(xué)歷高低，我們都會(huì )考慮錄用。”

　　中建五局黨工部副部長(cháng)帥兵曾介紹該企業(yè)在選拔大學(xué)生過(guò)程中的標準，“我們主要偏向于考察學(xué)生的綜合素質(zhì)以及學(xué)習能力，比如擔任過(guò)學(xué)生干部、思想品質(zhì)好、成績(jì)優(yōu)異、務(wù)實(shí)肯干，同時(shí)，對來(lái)自于條件比較艱苦的農村的生源，我們也比較歡迎。”

　　帥兵介紹說(shuō)，名校的學(xué)生期望值過(guò)高，在擇業(yè)時(shí)盲目選擇，一來(lái)到單位，就不適應。今年，有幾名名校的學(xué)生剛分到下面工地幾天就要辭職，例如，他們招聘的一個(gè)行政管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過(guò)新進(jìn)員工培訓后，被分到某工地實(shí)習，該項目經(jīng)理把這名學(xué)生列為重點(diǎn)培養對象，決定親自作為導師來(lái)指導他的工作，可他完全不能適應工地的工作環(huán)境，認為自己應該做更重要的工作，因此，安排的工作他不愿意干，找他談話(huà)也無(wú)濟于事，他寧愿回家跟父母賣(mài)盒飯，也不愿意再干下去了。

　　相反，一部分學(xué)習成績(jì)不是特別優(yōu)異的學(xué)生，以及一部分來(lái)自于非重點(diǎn)大學(xué)，甚至職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大專(zhuān)畢業(yè)生，因為就業(yè)形勢不好，十分珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )，例如，2006年畢業(yè)于湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名大專(zhuān)生，自走上工作崗位以來(lái)，勤學(xué)好問(wèn)、扎實(shí)肯干，每天不辭辛苦，除本職工作以外，還把辦公室衛生全部包攬起來(lái)。他的勤勞和努力得到了同事們的一致認可，老員工們都十分樂(lè )意給他傳授工作經(jīng)驗及知識。通過(guò)自身努力和同事的幫助，他很快適應了崗位，并獨當一面，經(jīng)過(guò)兩年的鍛煉，他走上了商務(wù)經(jīng)理的重要職位。

　　中鐵電化局西鐵工程公司人力資源部介紹，認可企業(yè)文化，吃苦耐勞，是他們招聘的重要條件之一，但急于求成的大學(xué)生他們不歡迎。這家企業(yè)招聘的某本科生，2003年參加工作，一開(kāi)始從事工程測量工作，由于工作出色，一年后就當了測量隊長(cháng)，沒(méi)多長(cháng)時(shí)間后，他認為自己不能一輩子從事測量工作，向項目部提出更換工作崗位。隨后他被調至項目部商務(wù)合同部，從事合同預算工作，一年后他干得也不錯，但他又認為自己不能一直做這項工作，隨后經(jīng)自己申請又調到社會(huì )企業(yè)，現狀況一般。由于他太急于求成的心態(tài)和過(guò)于頻繁地更換工作崗位，導致他并未把某一工作做精做實(shí)，最終耽誤了自己的發(fā)展。

　　很多國有企業(yè)特別希望新招聘來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生能立刻勝任工作，“甚至超過(guò)自己的能力，希望他們敢想，能力比我們強。”北京市科委下屬某單位項目開(kāi)發(fā)部的經(jīng)理王靜急切地說(shuō)，“真是恨鐵不成鋼，今年新招聘來(lái)的搞電腦硬件的名牌大學(xué)的畢業(yè)生王新工作快一年了，工作中就像個(gè)物件，支支動(dòng)動(dòng)，撥撥轉轉，腦子根本不想工作當中的事兒。”王靜說(shuō)，“我連續三年招聘來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生都像他一樣！發(fā)愁！”記者隨即問(wèn)王新，為什么會(huì )這樣，他回答說(shuō)：“我的計劃是準備明年考研，考不上再考慮在這家企業(yè)扎根問(wèn)題。”

　　王靜對大學(xué)畢業(yè)生的期望很有普遍性，河南永煤集團人力資源部部長(cháng)申順更說(shuō)得更為明確，他說(shuō)，永煤當前最需要的大學(xué)畢業(yè)生應該具備三個(gè)條件：有創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )新能力；善于學(xué)習、鉆研；有良好的融合力和溝通能力。

　　企業(yè)更青睞能定心工作的人。一位通信企業(yè)老總分析，中等能力的學(xué)生，其實(shí)很有培養潛力，有較大的發(fā)展空間，企業(yè)可以針對其自身特點(diǎn)，對其進(jìn)行定向培養。而一些優(yōu)秀的畢業(yè)生，往往會(huì )“這山望著(zhù)那山高”，一看到好的企業(yè)和發(fā)展機遇，就會(huì )立馬跳槽，對原來(lái)的企業(yè)沒(méi)有“感恩”之情。那些頻繁跳槽的大學(xué)生穩定性差，企業(yè)是不會(huì )留用的，因為他們對企業(yè)缺乏忠誠度。

　　與國有企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)招聘大學(xué)生的特點(diǎn)是“不能帶來(lái)效益的大學(xué)生畢業(yè)生，不管多優(yōu)秀，一律不要。我們愿意要那些對自己的專(zhuān)業(yè)很自豪，不提與自己專(zhuān)業(yè)工作不相干的要求的人。”北京某彩鋼廠(chǎng)總經(jīng)理氣憤地向記者敘述最近陸續解聘的3位大學(xué)畢業(yè)生的工作能力，他說(shuō)，這三位大學(xué)畢業(yè)生都是全國重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)的，但沒(méi)用，整天端著(zhù)架子空喊職業(yè)道德，工作快一年了，跟與他們同一個(gè)崗位的沒(méi)學(xué)歷的人比，能力太差，人家雖然沒(méi)學(xué)歷，但能推銷(xiāo)產(chǎn)品，有一個(gè)人半年給車(chē)間賺了5萬(wàn)元。“你說(shuō)，我應該留誰(shuí)。”

　　一家制造企業(yè)的多總介紹說(shuō)，一些大學(xué)生往往對工資和待遇期望較高。據他們了解，不少剛工作的大學(xué)生將月薪定在1200元以上，盡管今年有所降低，但從實(shí)際情況看仍然偏高。在其他待遇上，不少大學(xué)生對企業(yè)要求多。比如，一個(gè)學(xué)財經(jīng)的大學(xué)生剛來(lái)一個(gè)月，安排他去陜西一個(gè)月談一個(gè)項目，他拒絕，理由是女朋友在北京，他反而要求企業(yè)“人性化管理”，雙方很難溝通。

　　“其實(shí)，企業(yè)選擇什么樣的大學(xué)生不是最重要的，最重要的是大學(xué)生是否能清醒地給自己一個(gè)定位。”多總說(shuō)。