從理論上講，面試其實(shí)應該是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位從眾多求職者中選出適合自己企業(yè)的人，求職者也通過(guò)面試選擇自己心儀的企業(yè)。但是，因為今年就業(yè)形勢的嚴峻，在很多求職者眼中，面試已經(jīng)變成了單項選擇，認為面試就是被企業(yè)審視和考核，因此往往都會(huì )在面試中感到不安，從而陷入被動(dòng)，影響真是水平的發(fā)揮，最終導致面試的失敗。

　　博思人才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)指出，畢業(yè)生求職往往有一定的盲目性，擇業(yè)過(guò)程也比較簡(jiǎn)單，為了避免這樣的現象，一定要有在面試同時(shí)有選擇企業(yè)的意識，使面試真正成為一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。建議在做好充分的面試準備的同時(shí)，也要做好另外一件事的準備——“倒面試”（也就是反過(guò)來(lái)面試招聘單位）。

　　倒面試的方法和技巧簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)只有八個(gè)字：一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。

　　一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的問(wèn)題 。

　　二聽(tīng)，仔細聽(tīng)取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì )中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數年可能有的發(fā)展前景。

　　三看，利用一切機會(huì )到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪(fǎng)過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

　　四問(wèn)，如果可能，以非應聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

　　在面試過(guò)程中，求職者也可以圍繞以下幾個(gè)方面去想企業(yè)提問(wèn)：

　　你在這個(gè)單位能否盡展你的才能，它能提供的個(gè)人發(fā)展空間，以及如何保障你的才能得以發(fā)揮；

　　它所承諾的條件如待遇、職位、社會(huì )保險、工作條件和與其相關(guān)的各種保障，以及有何體系保障兌現；

　　它能提供何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓機會(huì )，以及你何時(shí)能享有這項權利。

　　最后提醒大家的是，在面試過(guò)程中特別要注意主持招聘官的素質(zhì)情況以及提問(wèn)水平，如果負責招聘的人看上去氣質(zhì)不佳，那你就要考慮這家單位是否適合你了。