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2010-05-07 14:47 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
回想一下自己的表現如何,回答下述十個(gè)問(wèn)題,可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法:回答時(shí)用1~10來(lái)代表你曾做到的程度,每題最高分10分,總共十題,總分100分,得分越高,說(shuō)明成功的可能性越大。假如得分不理想,則說(shuō)明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面試知識面。在下一次面試的誤區盡量的避免。
1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來(lái)舒服?
2. 面談后我對這家公司的了解與先前的了解,相符合的程度有多大?
3. 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如?
4. 我在回答問(wèn)題時(shí),是否在強調三件事:我的能力、我的意愿與我對工作的適應性上?
5. 我是否一直都在專(zhuān)心傾聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)?
6. 我是否能將問(wèn)題引導到我想強調的重點(diǎn)上?
7. 我察言觀(guān)色做得如何?
8. 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與?
9. 我是否將回答的內容加以修正,以配合面試官個(gè)人的調查?
10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來(lái)?
面試調查報告顯示的求職成敗因素
大部分高級管理人員認為:
1. 個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補工作上所缺乏的經(jīng)驗。
2. 在面談時(shí)表現出積極進(jìn)取與堅定果斷,對爭取好感大有裨益。
3. 被原公司開(kāi)除,并不妨礙你被現招聘公司錄用。
4. 如果你夸大自己的能力,是瞞不了面試官的。
5. 寧可表現過(guò)于自信,也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會(huì )。
6. 在面談時(shí),對公司的情形一無(wú)所知,會(huì )對你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素,排列在越前面,表示該因素的重要性越高。
1.你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現自己
2.你的經(jīng)驗
3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現的經(jīng)驗
4.你的背景和介紹人
5.你對公司和工作本身所表現的熱誠
6.你的教育與專(zhuān)長(cháng)背景
7.你成長(cháng)的潛力
8.你的協(xié)調性或人際關(guān)系
9.你學(xué)習新事物的聰明才智與意愿
10.你表現出來(lái)的苦干精神
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