隨著(zhù)“金九銀十”招聘旺季的到來(lái)，不少職場(chǎng)人士看到了人才市場(chǎng)的回暖跡象，臥槽的人才開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)起來(lái)。不過(guò)，有2008年“冰封”的慘痛回憶在先，今年的職場(chǎng)人面對跳槽時(shí)顯得更加理性而穩重。根據某職業(yè)規劃顧問(wèn)機構8月至9月中旬的最新統計數據顯示，趕在長(cháng)假前為自己做職業(yè)規劃咨詢(xún)的跳槽人士已達到近期個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)總量的近四成。

　　國慶假期適合反思現狀

　　職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，國慶假期給職場(chǎng)人士提供一個(gè)徹底放松的機會(huì )，同時(shí)也提供了一個(gè)審視自己職業(yè)現狀的機會(huì )。“自己最適合做什么？自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域是什么？做什么才會(huì )有成就感？職業(yè)發(fā)展更加順利的捷徑是什么？很多職場(chǎng)人面對當前自己需要解決的問(wèn)題和未來(lái)的規劃發(fā)展時(shí)，開(kāi)始理性地作出思考。”

　　職業(yè)規劃不能總是等到發(fā)現問(wèn)題才想到去解決問(wèn)題，而是需要未雨綢繆、提前準備。他建議職場(chǎng)人士不光要在招聘旺季為自己的跳槽提前做規劃，更應該在平時(shí)的求職就業(yè)、定位轉型、謀求發(fā)展、長(cháng)遠規劃等方面加強對職業(yè)規劃的關(guān)注。

　　五類(lèi)人跳槽前需做職業(yè)規劃

　　洪向陽(yáng)建議，在跳槽旺季，五類(lèi)職場(chǎng)人在跳槽前務(wù)必要做好職業(yè)規劃。

　　首先是迷茫型。這類(lèi)人在工作了三五年之后還不清楚自己適合做什么。專(zhuān)業(yè)不對口，越干越迷茫，定位不清，優(yōu)勢不明，只能通過(guò)盲目跳槽來(lái)不斷嘗試，以求找到正確答案。

　　其次是混沌型。他們的主要特點(diǎn)是沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展方向，幾番跳槽后無(wú)法分辨自己最終的發(fā)展發(fā)向，仔細思量后居然找不出自己的核心競爭力，對未來(lái)的發(fā)展處于混沌狀態(tài)，談及前景計劃一無(wú)所知。

　　第三是猶豫型。這個(gè)類(lèi)型的職場(chǎng)人想換一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想著(zhù)換一份工作，卻遲遲沒(méi)行動(dòng)，對自己的競爭力沒(méi)有信心，也對自己的選擇持質(zhì)疑狀態(tài)，孰不知時(shí)間就在等待中蹉跎。

　　第四是自我型，體現在對自己有一定的職業(yè)定位，但跳槽后卻無(wú)法適應新工作。一心想要獲得高薪高職，費了九牛二虎之力拿到后，發(fā)現自己根本做不了，于是又開(kāi)始策劃新的跳槽計劃。

　　最后一種是跳蚤型職場(chǎng)人。他們不論招聘淡旺季，在一家公司做了幾個(gè)月后就會(huì )形成跳槽慣例，并為自己找到若干個(gè)跳槽理由，如公司的墻面是他討厭的黃色，老板娘長(cháng)得太丑給公司抹黑等。