HR招聘故事

　　近期，地產(chǎn)行業(yè)又出現了久違的招聘熱潮，想加入地產(chǎn)行業(yè)的求職者不妨聽(tīng)聽(tīng)合景泰富招聘及人員規劃經(jīng)理聞欣透露的地產(chǎn)HR的選人標準。

　　看起來(lái)很年輕的聞欣，已經(jīng)有多年從事HR招聘工作的經(jīng)驗了。在7年的招聘工作經(jīng)驗中，有3年從事獵頭顧問(wèn)的經(jīng)歷。這段經(jīng)歷，成為聞欣勝人一籌的資本，在采訪(fǎng)中，她為大家提供了不少有益經(jīng)驗。

　　認識地產(chǎn)人可能獲工作機會(huì )

　　據聞欣介紹，地產(chǎn)公司招人的渠道也會(huì )多元化，求職者不妨多留意。有一段時(shí)間，合景泰富急需大量人才，有時(shí)一個(gè)月要完成110人左右的招聘量，某些急缺人手的部門(mén)，甚至要求人力資源部必須在一星期內做到人才到位。

　　面對如此大的招聘壓力，除了利用外界招聘渠道，還會(huì )通過(guò)企業(yè)內部的“伯樂(lè )計劃”招攬人才。當出現難招的職位空缺時(shí)，人力資源部會(huì )向全體員工公布伯樂(lè )職位，每個(gè)員工都可以推薦合適的人選前來(lái)應聘。“由于是員工推薦熟人，更加了解應聘者的相關(guān)情況。”被推薦的人才一旦成功度過(guò)試用期，推薦人還可以獲得一筆“伯樂(lè )獎金”。

　　最后的PK�？寇洍l件取勝

　　公司會(huì )“不拘一格降人才”，特別是招聘部分高級人才時(shí)，并不強求一定要有地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。像合景泰富財務(wù)、HR等部門(mén)的很多高級人才都來(lái)自世界一流的制造業(yè)企業(yè)和快銷(xiāo)品企業(yè)。招聘高管，除了硬件條件完全匹配外，也注重一些軟性的因素。有時(shí)，當面試剩下最后兩三個(gè)人難以抉擇時(shí)，招聘官更多的是從一些軟性的因素來(lái)考慮，如背景、性格、部門(mén)主管的要求、與現有職員的知識、經(jīng)驗匹配性等。

　　有針對性投簡(jiǎn)歷成功機會(huì )大

　　聞欣提醒，在應聘時(shí)，千萬(wàn)不能千篇一律地投遞簡(jiǎn)歷，而是要針對具體的公司、具體職位及其特殊要求，重新撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如職位要求有從事項目合作的工作經(jīng)驗，那么應該將自己符合職位描述的相關(guān)經(jīng)歷提取出來(lái)詳細介紹，進(jìn)一步突出。如果HR注意到，求職者與公司之間的“供需關(guān)系”達到最大程度的契合，那么成功“配對”的概率就會(huì )增大。

　　聞欣還談到，這兩年不少應屆畢業(yè)生為在面試中有突出表現、應對HR的各種難題，會(huì )大量閱讀“面經(jīng)”，甚至背誦。HR在面試時(shí)會(huì )遇到同一個(gè)問(wèn)題聽(tīng)到相同答案的情況。應屆畢業(yè)生社會(huì )閱歷少，有學(xué)生氣，這是正常的，HR并不會(huì )在他們剛踏出校門(mén)時(shí)就苛求。“面經(jīng)”可以參考，但不能視為“圣經(jīng)”。只要把自己的真實(shí)想法、經(jīng)歷坦誠回答，有能力的同學(xué)自然能得到HR的認可。