各種光鮮新潮的時(shí)尚新職業(yè)，曾是不少年輕人擇業(yè)時(shí)的新寵，而在最近一份職業(yè)調查中顯示，一份職業(yè)能做多久，仍是人們進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)重點(diǎn)考慮的因素。近70%的職場(chǎng)人士做職業(yè)規劃時(shí)，更加看重“長(cháng)壽職業(yè)”。究竟該以什么標準擇業(yè)入行，而時(shí)下職場(chǎng)人的擇業(yè)心態(tài)又是如何？近日，記者就此探訪(fǎng)了一些相關(guān)的職業(yè)人士。

　　與以往對高薪高職盲目推崇的狂熱相比，不少職場(chǎng)人的態(tài)度開(kāi)始轉變得較為理性，他們認為，在如今的社會(huì )經(jīng)濟形勢下，一份穩定而具備一定技術(shù)含量，有可持續發(fā)展的行業(yè)，顯得尤為可貴。上世紀90年代中后期畢業(yè)的周菁，進(jìn)入一家外資企業(yè)公關(guān)部門(mén)，不菲的薪水、福利，入時(shí)的穿著(zhù)，去北京上海等一些大城市乃至出國培訓的機會(huì )，曾幾何時(shí)，周菁是同齡人羨慕的對象，而如今，身為中層管理人員的周菁已三十有余，卻開(kāi)始遭遇職業(yè)倦怠的侵襲。

　　“公司偶像派文化盛行，年輕靚麗就是資本，現在每年大批新人不僅年輕，且接受新事物快，我的危機感一年比一年強烈。”周菁告訴記者，職業(yè)新鮮感消失，節奏快，壓力大，發(fā)展空間狹小。“我現在越來(lái)越渴望平淡穩定能兼顧生活的工作。”周菁說(shuō)。

　　曾任外企銷(xiāo)售的龐俊如，現在是漢口一家知名外企物流技術(shù)部主管，在昨日的采訪(fǎng)中，34歲的龐俊如告訴記者，令他下決心轉行的，是考慮到銷(xiāo)售這行缺乏技術(shù)含量，可替代性強，職業(yè)壽命短。

　　據介紹，6年前龐俊如從一家國企跳槽到前一家外企，起初新潮的職業(yè)環(huán)境和工作方式，令龐俊如著(zhù)實(shí)興奮了一陣，而不久后，龐俊如看到，這里的工作壓力非常大，甚至影響到個(gè)人健康，業(yè)績(jì)滯后或稍微有差錯，隨時(shí)都有失業(yè)的危險，盡管有高學(xué)歷，但并不能發(fā)揮所長(cháng)，應酬和技巧性的為人處事，令他難有安全感。

　　一年后，龐俊如開(kāi)始關(guān)注到物流行業(yè)，從考證到跳槽，從門(mén)外漢到如今的技術(shù)主管，龐俊如越來(lái)越有信心。“目前的職業(yè)雖然平淡，但利于長(cháng)遠的發(fā)展規劃，這不是青春飯，絕對需要時(shí)間和技術(shù)能力去積累，我這個(gè)年齡，正好是中堅力量。”龐介紹，工作中可發(fā)揮所長(cháng)，加之自己外語(yǔ)水平突出，一直受到重用，成長(cháng)很快，經(jīng)常有到全國各地進(jìn)行行業(yè)交流的機會(huì )，對行業(yè)信息抓得精準，漸漸成為炙手可熱的行業(yè)人才，相比以前，有著(zhù)很大的職業(yè)安全感。

　　對此，人力資源專(zhuān)家伍輝指出，職業(yè)壽命的長(cháng)短只是個(gè)相對概念，初入社會(huì )的行業(yè)選擇固然重要，但歸根結底是個(gè)長(cháng)遠的職業(yè)規劃問(wèn)題。作為年輕人，往往對社會(huì )認知有限，較為浮躁，且容易被眼前利益吸引，難以忍受暫時(shí)的平淡，隨波逐流，因此容易出現規劃“斷層”，而在職業(yè)生涯中，抓住每個(gè)契機，虛心學(xué)習，延長(cháng)和創(chuàng )造職業(yè)壽命，才是個(gè)人所能采取的最現實(shí)的途徑。