所謂薪酬政策，就是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理的目標、任務(wù)、途徑和手段進(jìn)行選擇和組合，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方式策略。企業(yè)的薪酬政策要受到多種宏觀(guān)因素和微觀(guān)因素的影響和制約。

宏觀(guān)因素是指企業(yè)薪酬運行的外部環(huán)境因素，例如國家經(jīng)濟運行狀況、經(jīng)濟增長(cháng)率、通貨膨脹、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、當地生活指數以及國家稅收、財政和產(chǎn)業(yè)政策的變化等。

微觀(guān)因素是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和薪酬管理狀況，例如當前的經(jīng)營(yíng)收益狀況，企業(yè)現今所處的發(fā)展階段、相應的經(jīng)營(yíng)策略以及勞動(dòng)力的成本收益，薪酬管理運行狀況等。

薪酬政策是企業(yè)管理者審時(shí)度勢的結果，決策正確，企業(yè)薪酬機制就會(huì )充分發(fā)揮作用，運行就會(huì )暢通、高效；反之，決策失誤，管理就會(huì )受到非常不利的影響。