(1)凡是與績(jì)效有關(guān)的工作都要列入考核指標體系,做到全面和完整,以避免考核的片面性。
(2)考核的內容必須與工作相關(guān),與工作無(wú)關(guān)的諸如個(gè)人生活習慣、癖好之類(lèi)的瑣細內容不要包括在考核內容中。
(3)考核標準要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奧,便無(wú)法使用?己藰藴时仨毧梢灾苯硬僮,同時(shí)還應盡可能予以量化,做到可定量測定。
(4)考核標準應適用于一切同類(lèi)型的員工,不能區別對待或經(jīng)常變動(dòng),使考核結果的橫向與縱向可比性降低或沒(méi)有,使考核沒(méi)有可信度。
(5)考核標準的制訂與執行必須科學(xué)合理,不摻入個(gè)人好惡等感情成分。
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