關(guān)于就業(yè)及職業(yè)歧視的公約（第一百一十一號公約）

　　國際勞工大會(huì )第四十二屆會(huì )議于一九五八年六月二十五日通過(guò)生效：按照第八條的規定，于一九六О年六月十五日生效。

　　國際勞工大會(huì )，

　　經(jīng)國際勞工局理事院召開(kāi)于一九五八年六月四日在日內瓦舉行第四十二屆會(huì )議，

　　決定對就業(yè)及職業(yè)方面的歧視問(wèn)題——會(huì )議議程的第四個(gè)項目——通過(guò)若干建議，

　　決定這些建議應采取一個(gè)國際公約的形態(tài)，

　　考慮到費拉德?tīng)柗莵喰�言確認全體人類(lèi)，不分種族、信仰或性別，有權在自由和尊嚴、經(jīng)濟穩定和機會(huì )平等的條件下追求物質(zhì)福利和精神發(fā)展，

　　并考慮到歧視構成對世界人權宣言所宣布的各項權利的侵害，

　　于一九五八年六月二十五日通過(guò)下面的公約，該公約在引用時(shí)可稱(chēng)為一九五八年歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約：

　　第一條

　　一、為本公約目的，“歧視”一語(yǔ)指：

　�。�甲）基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統或社會(huì )出身的任何區別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會(huì )平等或待遇平等；

　�。ㄒ遥┯嘘P(guān)成員在同雇主代表組織和工人代表組織——如果這種組織存在——以及其他有關(guān)機構磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會(huì )平等或待遇平等的其他區別、排斥或特惠。

　　二、基于特殊工作本身的要求的任何區別、排斥或特惠，不應視為歧視。

　　三、為本公約目的，“就業(yè)”和“職業(yè)”兩語(yǔ)指獲得職業(yè)上的訓練，獲得就業(yè)及獲得特殊職業(yè)、以及就業(yè)的條件。

　　第二條

　　本公約對其生效的每一成員承擔宣布并執行一種旨在以適合本國條件及習慣的方法促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)方面的機會(huì )平等和待遇平等的國家政策，以消除就業(yè)和職業(yè)方面的任何歧視。

　　第三條

　　本公約對其生效的每一成員承擔以適合本國條件及習慣的方法：

　�。�甲）尋求雇主組織和工人組織以及其他有關(guān)機構的合作，以促進(jìn)對這一政策的接受和遵行；

　�。ㄒ遥┲朴喼荚谑惯@一政策得到接受和遵行的法律，并促進(jìn)旨在使這一政策得到接受和遵行的教育計劃；

　�。ū�）廢止與這一政策相抵觸的任何法律規定，并修改與這一政策相抵觸的 任何行政命令或慣例；

　�。ǘ。┰趪�家當局的直接控制下執行就業(yè)政策；

　�。ㄎ欤┍ＷC職業(yè)指導、職業(yè)訓練和安置服務(wù)等活動(dòng)，均在國家當局的監督下，遵行這一政策；

　�。�己）在其關(guān)于本公約執行情況的年度報告里，說(shuō)明為執行這一政策而采取的行動(dòng)以及這種行動(dòng)所得的結果。

　　第四條

　　在有正當理由懷疑某人從事?lián)p害國家安全的活動(dòng)或某人正從事?lián)p害國家安全的活動(dòng)的情況下，對其采取的任何措施，不應視為歧視，但該人應有權向按照本國習慣設立的主管機構申訴。

　　第五條

　　一、國際勞工大會(huì )所通過(guò)的其他公約或建議里所規定的特殊保護或扶助措施，不應視為歧視。

　　二、任何成員在同代表性的雇主組織和工人組織——如果這種組織存在——磋商后，可以確定某些其他的特殊措施，不應視為歧視，因為這些措施的目的是為了適應一些由于性別、年老無(wú)能、家庭負擔或社會(huì )或文化地位的原因而公認更加以特殊保護或扶助的人的特殊需要的。

　　第六條

　　批準本公約的每一成員承擔按照國際勞工組織的組織法規定，把公約適用于非本部領(lǐng)土。

　　第七條

　　本公約的正式批準書(shū)，應送交國際勞工局局長(cháng)登記。

　　第八條

　　一、本公約應只對曾經(jīng)把批準書(shū)送交局長(cháng)登記的那些國際勞工組織成員有拘束力。

　　二、本公約應于兩個(gè)成員把批準書(shū)送交局長(cháng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

　　三、此后，本公約應于任何成員把批準書(shū)送交登記之日起十二個(gè)月后對該成員生效。

　　第九條

　　一、批準了本公約的成員，可以在公約首次生效之日起滿(mǎn)十年后，退出公約；退約時(shí)應以退約書(shū)送交國際勞工局局長(cháng)登記。此項退約應于退約書(shū)送交登記之日起一年后才生效。

　　二、批準了本公約的每一成員，如果在上款所述的十年時(shí)間滿(mǎn)期后一年內，不行使本條所規定的退約權，即須再受十年的拘束，其后，可按本條規定的條件，在每十年時(shí)間滿(mǎn)期時(shí)，退出本公約。

　　第十條

　　一、國際勞工局局長(cháng)應將國際勞工組織各成員送交他登記的所有批準書(shū)和退約書(shū)通知國際勞工組織的全體成員。

　　二、在把送交他登記的第二件批準書(shū)通知國際勞工組織各成員時(shí)，局長(cháng)應請各成員注意公約生效的日期。

　　第十一條

　　國際勞工局局長(cháng)應按照聯(lián)合國憲章第一百零二條的規定，將按上述各條規定送交他登記的所有批準書(shū)和退約書(shū)的全部細節，送交聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)登記。

　　第十二條

　　國際勞工局理事院應于它認為必要的時(shí)候，向大會(huì )提出一項關(guān)于本公約實(shí)施情況的報告，并研究是否宜于在大會(huì )議程上列入全部或局部訂正公約的問(wèn)題。

　　第十三條

　　一、大會(huì )倘若通過(guò)一個(gè)新的公約去全部或局部訂正本公約，那么，除非這個(gè)新的公約另有規定，否則：

　�。�甲）任何成員如批準新的訂正公約，在該訂正公約生效時(shí)，即系依法退出本公約，不管上述第九條的規定；

　�。ㄒ遥�從新的訂正公約生效之日起，本公約應即停止開(kāi)放給各成員批準。

　　二、對于已批準本公約但未批準訂正公約的那些成員，本公約無(wú)論如何應按照其原有的形式和內容繼續生效。

　　第十四條

　　本公約的英文本和法文本具有同等效力。

　　前文是國際勞工大會(huì )在日內瓦舉行的并于一九五八年六月二十六日宣布閉會(huì )的第四十二屆會(huì )議正式通過(guò)的公約的作準文本。

　　為此，我們于一九五八年七月五日簽字，以昭信守。

　　國際勞工大會(huì )