每到年終的時(shí)候，朋友們都會(huì )聚在一起，探討職場(chǎng)里的那些事兒。哪個(gè)朋友升遷了，哪位同事加薪了。誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)買(mǎi)車(chē)了，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)買(mǎi)房了，結婚了等等。

　　其實(shí)一些朋友會(huì )發(fā)牢騷，說(shuō)自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時(shí)候又沒(méi)自己的份。他們很納悶，提起來(lái)的有些人無(wú)論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來(lái)，而自己為什么在同一個(gè)崗位上一干就是十多年呢？ 關(guān)于這個(gè)現象，很多地方好像都存在。領(lǐng)導用人自有他們的藝術(shù)，非我們常人能理解的，否則領(lǐng)導就不是領(lǐng)導了。關(guān)于領(lǐng)導用人，大概有幾種人是領(lǐng)導喜歡用的、幾種人是領(lǐng)導最討厭的：

　　最討厭的職工類(lèi)型：

　　傲慢稚氣型 第一個(gè)毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬(wàn)事通的模樣。找工作時(shí)，通常以薪資多少為優(yōu)先考慮，卻不重視工作內容。

　　將錯就錯型 雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標，而且聽(tīng)不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒(méi)辦法的事，怪不得我。”

　　大吹大擂型 面試時(shí)自稱(chēng)在校成績(jì)優(yōu)異、評價(jià)不賴(lài)，但錄用后卻發(fā)現所言夸大其詞，實(shí)際上并無(wú)特殊之處。

　　回避責任型 最大特征是，認為“即使工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會(huì )忘記去做，缺乏責任感。

　　恃寵敷衍型 上班只為了想在工作場(chǎng)所釣金龜婿，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴(lài)就耍賴(lài)，只會(huì )算計如何施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不肯好好做事。

　　領(lǐng)導最喜歡的職工類(lèi)型

　　第一種是有真才實(shí)學(xué)的人。這種人無(wú)論在哪個(gè)地方哪個(gè)單位都是比較吃香的，無(wú)論誰(shuí)當領(lǐng)導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領(lǐng)導才能得到上級領(lǐng)導的肯定。這種人領(lǐng)導不得不用，直接牽扯到自身利益。

　　第二種是在某一方面有特長(cháng)的人。這種人也許整體水平不怎么高，學(xué)識也不怎么廣博，只是在某一方面有過(guò)人的才能。這種人無(wú)疑也是受領(lǐng)導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏(yíng)得榮譽(yù)，領(lǐng)導臉上也光彩啊。

　　第三種是清正廉明兩袖清風(fēng)的人。這種人領(lǐng)導用起來(lái)比較放心，一來(lái)不會(huì )貪污單位的錢(qián)財，二來(lái)不會(huì )貪污老百姓及下屬的錢(qián)財。單位既不會(huì )損失財物也不會(huì )因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導的名聲。

　　第四種是不計得失的人。這種人不會(huì )因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導臉色看，在工作上，從不計較個(gè)人的得失，只有一門(mén)心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領(lǐng)導用起來(lái)比較省心。