途徑一：網(wǎng)申

　　最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式：

　　1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。

　　2、填寫(xiě)對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會(huì )微乎其微。

　　途徑二：宣講會(huì )

　　宣講會(huì )是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機。同時(shí)也是我們認識HR的好機會(huì )。當然了，宣講會(huì )中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。

　　有些公司會(huì )在宣講會(huì )上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話(huà)，要多參加公司宣講會(huì )。

　　途徑三：大型招聘會(huì )

　　招聘會(huì )分為校園招聘會(huì )和社會(huì )招聘會(huì )。校園招聘會(huì )上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專(zhuān)業(yè)非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會(huì )招聘會(huì )，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚(yú)龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì )人士一同應聘，對于初入社會(huì )的應屆生而言，你絕不會(huì )喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費在參加社會(huì )招聘會(huì )上。

　　途徑四：企業(yè)實(shí)習

　　很多公司都提供實(shí)習崗位，而這些表現優(yōu)秀的實(shí)習者都有機會(huì )轉為正式員工。對于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì )經(jīng)驗，更有機會(huì )在畢業(yè)之后轉為全職。

　　當然了，越牛的公司對實(shí)習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應屆生會(huì )面對的，大二、大三同樣也會(huì )面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實(shí)。

　　途徑五：內部推薦

　　內部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^(guò)你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導師等關(guān)系獲得內部推薦機會(huì )。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。

　　也許你會(huì )想要依靠個(gè)人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說(shuō)，如果你有機會(huì )更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現自己的價(jià)值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個(gè)人的意愿了，現實(shí)一點(diǎn)不會(huì )錯的。

　　途徑六：上門(mén)自薦

　　這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會(huì )被前臺拒絕，但也許就會(huì )遇到你的貴人。除了花費一點(diǎn)時(shí)間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

　　途徑七：商業(yè)競賽

　　這其實(shí)是現在非常流行的招聘方式，通過(guò)各類(lèi)商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進(jìn)行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會(huì )收獲很多的。

　　對學(xué)生而言，能夠認識很多HR，并通過(guò)商業(yè)競賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。