有個(gè)故事，直接形象地描述了職場(chǎng)人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長(cháng)著(zhù)刺，靠得太近就會(huì )被對方扎到，離得太遠，又會(huì )冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個(gè)合適的距離，不會(huì )太痛，也不會(huì )太冷。職場(chǎng)里，處理與上司、同事和客戶(hù)之間的關(guān)系，其實(shí)就是找到這個(gè)“ 溫暖又不至于被扎”的距離。

　　職場(chǎng)友誼，優(yōu)勢還是負擔？

　　李陽(yáng)和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談?wù)撟约旱母星閱?wèn)題，過(guò)節的時(shí)候互相交換禮物，一切看上去更像同事而不是上下級關(guān)系。

　　但突然有一天李陽(yáng)告訴我她決定換工作，因為她和上司的關(guān)系已經(jīng)成了她工作發(fā)展的障礙。雖然上司經(jīng)常說(shuō)支持她在職場(chǎng)里晉升，但每次當她提交自己關(guān)于工作的想法時(shí)，她都會(huì )說(shuō)那些想法還不夠完善而婉轉地否決。她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關(guān)系中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無(wú)法發(fā)展的原因。同時(shí)由于她跟上司關(guān)系緊密，還受到來(lái)自公司其他同事的誤解和疏遠。

　　與老板或上司莫談?dòng)颜x

　　雇員跟上司要保持的是友好，而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關(guān)系從本質(zhì)上就不是平等的，又何談?dòng)颜x？

　　與上司適當地分享個(gè)人生活中的問(wèn)題，會(huì )對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個(gè)人問(wèn)題而暫時(shí)影響到工作表現時(shí)可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個(gè)人的信息一定要經(jīng)過(guò)篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經(jīng)有個(gè)把上司當“ 哥們” 看待的朋友，非常自豪地將上司請到自己剛購置的“ 豪宅”參觀(guān)，還略帶炫耀地介紹著(zhù)自己的買(mǎi)房經(jīng)驗，結果據說(shuō)他從那之后兩年都沒(méi)加過(guò)薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過(guò)小，但也忍不住要說(shuō)他一句：自找！

　　和上司做朋友的另一個(gè)弊端，是來(lái)自其他同事的猜疑和偏見(jiàn)。還是因為等級本質(zhì)上的不平等，和上司“ 稱(chēng)兄道弟”的親密，無(wú)論本意如何，看上去必然是“ 往上爬的刻意” .在公司里，就算是在大到占據一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著(zhù)視線(xiàn)，房間里每個(gè)人都會(huì )注意到那個(gè)經(jīng)常單獨出入上司辦公室，有時(shí)還會(huì )關(guān)門(mén)講話(huà)的人。當你在公司的會(huì )議上，與上司談?wù)撝?zhù)只有你們倆個(gè)人了解的話(huà)題時(shí)，不是在顯示自己與眾不同的地位，而是在孤立自己。在如今的這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)里，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“純潔的”友誼的行為，都只會(huì )讓人覺(jué)得可笑得沒(méi)有必要。所以既然兩邊都是費力不討好，“ 你又何必呢 ？”