缺點(diǎn)是什么？——不同的階段不同的回答

　　“缺點(diǎn)是什么？”這個(gè)問(wèn)題在外企招聘的時(shí)候非常的典型，缺點(diǎn)是什么，不能不回答。

　　在大學(xué)畢業(yè)起初，張小姐的回答，應該說(shuō)還是很有質(zhì)量的。

　　第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說(shuō)的是你自己，每個(gè)HR都可以從你的眼睛里看到真和假；

　　第二，要看你所應聘工作的職位，內容分別是什么，如果是公關(guān)公司，執行就非常重要，細節非常重要，如果這個(gè)時(shí)候的回答是“比較粗心”，絕對是一個(gè)很致命的問(wèn)題。與此同時(shí)回答是需要技巧的，如果將缺點(diǎn)全部掩蓋，其實(shí)并不是很好的做法，比如你本就不是一個(gè)細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會(huì )造成不好的后果，所以還是要真誠回答。如果回答，我太認真了，有過(guò)于美化自己之嫌，我會(huì )看你的眼，這時(shí)的HR會(huì )反問(wèn)你“能舉個(gè)例子嗎？在什么時(shí)候太認真造成了不好的結果呢？”所以說(shuō)面試時(shí)候往往一個(gè)措詞，如果恰到好處可能身價(jià)倍增，如果做不好會(huì )適得其反。

　　面試玄機

　　有一種面試，術(shù)語(yǔ)叫結構化面試（structural interview），會(huì )根據職位的描述，考核你幾方面，一個(gè)是教育經(jīng)歷，一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過(guò)什么成就，你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個(gè)工作，你的興趣在哪里？會(huì )從這幾個(gè)方面來(lái)問(wèn)一些問(wèn)題，都是有備而來(lái)的問(wèn)題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問(wèn)題也是會(huì )有的，比如當我們在面試一些經(jīng)理（管理的職位），可能在談到經(jīng)歷時(shí)突然冒一句：Are you a leader？（你是領(lǐng)導者嗎），用三個(gè)詞描述，這時(shí)的你就應當想象如果問(wèn)你的老板，他用哪三個(gè)詞來(lái)描述你，如果我請你同事評價(jià)你作為領(lǐng)導者，他們又會(huì )如何評價(jià)。

　　邏輯和細節

　　在面試的時(shí)候，用評估中心的方法，要進(jìn)行對求職者IQ認知相關(guān)的一些測評，比如EQ等，可以通過(guò)一些案例分析測試一個(gè)人的領(lǐng)導力，觀(guān)察力……。例如一家外企的一道題目，如果四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么？這種類(lèi)型的題很多，在日常面試中也會(huì )涉及到，測評者的目的其實(shí)更多是考核求職者的邏輯能力。

　　其實(shí)有一些問(wèn)題，普通人認為很不尋常，實(shí)際上出題方有測評需要，或者是根據應聘崗位來(lái)設的。比如客服的工作不會(huì )出這樣的邏輯題，而是會(huì )看招聘現場(chǎng)，桌上放了幾杯水，看誰(shuí)第一個(gè)把這個(gè)水分給別的，這里測試的是對他人的關(guān)注程度，比如中間放了三把椅子，而此時(shí)需要四把，看誰(shuí)主動(dòng)，去拿第四把椅子，通過(guò)他的行為表現，來(lái)看是不是有符合此職位的意識，以上提到的智力題不會(huì )在這里出現，但是把椅子搬進(jìn)來(lái)了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關(guān)注的細節。