那些勤勤懇懇耕耘在面試這塊大田上，卻無(wú)甚收獲、郁郁不得志的“面霸”們，如果你肯定自己的專(zhuān)業(yè)能力夠扎實(shí)的話(huà)，那么，你就要想想你的EQ夠不夠高了。當然，以下忠告也同樣適用于那些初入“面場(chǎng)”、躍躍欲試的“菜鳥(niǎo)”們。

　　不談穿著(zhù)打扮如何如何，因為人人都知道。我們也不講謙卑恭敬，因為人人都明白。我們說(shuō)的是，如何在面試一開(kāi)始就抓住別人的眼球，并且得體不做作。

　　所謂知己知彼，百戰不殆。這句古訓用到面試上恰到好處。所以在面試之前，有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位信息。不要妄想自己在面試中的某個(gè)機智回答可以決定乾坤。敲門(mén)磚都沒(méi)揀對，又如何去拋磚引玉呢？

　　簡(jiǎn)短又不失精髓的自我介紹。記住，是簡(jiǎn)短的自我介紹。你的面試官沒(méi)有時(shí)間，更沒(méi)有心情聽(tīng)你小學(xué)時(shí)候當少先隊員之類(lèi)的“芝麻綠豆”事，他們需要了解的是你能否勝任這個(gè)崗位。所以你的自我推銷(xiāo)就要做到盡可能地表現自己，切記不要重復講解你的簡(jiǎn)歷———面試官個(gè)個(gè)火眼金睛，他不會(huì )自己看嗎？

　　巧妙應對刁鉆問(wèn)題。這是最令人緊張，但也是最重要的階段。面試官往往會(huì )問(wèn)你一些刁鉆古怪的問(wèn)題，通常表面上看上去和面試毫無(wú)關(guān)系，實(shí)則卻是在考驗你的個(gè)人風(fēng)格，職場(chǎng)情商以及危機處理的能力。只要把握了這些面試的精髓，所有的問(wèn)題基本上都可以化為大基本問(wèn)題———你為何來(lái)應聘？你是一個(gè)什么樣的人？你能為公司做什么？你和其他應聘者的區別是什么？你是不是足夠勝任這份工作？

　　為人誠信，遠離說(shuō)謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬(wàn)丈的時(shí)候，卻舉不出來(lái)一個(gè)現實(shí)的例子，紙是包不住火的。不要以為面試單位沒(méi)時(shí)間沒(méi)心情去一一核對你的信息，但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢(qián)請你的，你是根蔥還是棵樹(shù)能不關(guān)心嗎？

　　結束面試不走尋常路。千萬(wàn)不要說(shuō)“謝謝”，換一句“如果因為種種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”不要小看這句話(huà)的威力，它足以表明你對待這份工作的態(tài)度夠嚴謹。同樣也夠含蓄地表明，你對這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子，自然明白“不想當軍官的兵不是好兵”這個(gè)道理。