大學(xué)生選擇“零報酬”的原因：

　　一是工作經(jīng)驗不足，想通過(guò)這種方式積累工作經(jīng)驗，獲得向就業(yè)單位展示自己的機會(huì )。

　　看起來(lái)比較冠冕堂皇。“現在單位招聘人，都看重工作經(jīng)驗，大學(xué)生剛踏出校門(mén)，哪里來(lái)什么經(jīng)驗呀，通過(guò)零薪酬求職積累經(jīng)驗，也是一種選擇！”但是細一分析，這個(gè)原因背后其實(shí)是揭示了如今一些大學(xué)生在校學(xué)習中的缺乏實(shí)踐精神的一大弊病。其實(shí)，如今大部分單位招聘，看重的所謂經(jīng)驗并不是要求大學(xué)生必須具有相應專(zhuān)業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，而是是否具有一定的社會(huì )實(shí)踐，具備基本的人際關(guān)系處理能力。而我們的大學(xué)生們，在學(xué)�？峙麓蠖嘀蛔⒅刈陨韺�(zhuān)業(yè)的學(xué)習，對于各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)毫不積極。有些單位招聘了一些學(xué)習成績(jì)極好的應屆大學(xué)生，卻連一些基本的待人接物甚至是接打電話(huà)的能力都不具備。而這些，都是大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習期間利用課余時(shí)間或者是學(xué)校組織的各種勤工儉學(xué)等社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)都可以積累的。大可不必以“零薪酬”的方式積累工作經(jīng)驗。更何況，大學(xué)四年都沒(méi)有解決關(guān)于“工作經(jīng)驗”的問(wèn)題，難道在公司短短三個(gè)月時(shí)間，就能讓自己脫胎換骨嗎？

　　二是就業(yè)壓力大，只能通過(guò)這種方式降低標準，以求找到工作。

　　這個(gè)原因，則明顯透露出應聘者自信心不足的問(wèn)題。要知道，應聘求職，也如同上陣打仗一樣，要千方百計讓招聘者認識到自己的能力，而“零薪酬”就如同仗還沒(méi)打，就先自己泄氣，給對方一個(gè)最低標準以求先找到一個(gè)飯碗，反而會(huì )讓對方看輕自己。一般正規的公司，往往并不會(huì )因此就被打動(dòng)。而現實(shí)情況也正是如此，根據調查，大部分公司對零薪酬并不感冒，均表示：“公司招聘，需要的是符合崗位要求的有經(jīng)驗員工，不會(huì )因為求職者薪酬要求低就錄用他”。

　　“零薪酬”求職既不符合國家法律法規，也不符合招聘方實(shí)際需求。我們的大學(xué)生還是該從自身找問(wèn)題，在求學(xué)期間就看重社會(huì )實(shí)踐能力，提升自己的綜合能力，到了真正面對就業(yè)時(shí)，就不會(huì )再用“零薪酬”這種嘩眾取寵的方式博取眼球，乞求工作。而是真正靠能力獲取一份好工作！