求職求職，很大程度上也從側面反映了求職者的被動(dòng)地位，特別是在去年金融危機的時(shí)候，人力資源市場(chǎng)供大于求，職位的競爭也非常激烈。因此，很多求職者在求職過(guò)程中，總是戰戰兢兢，生怕出任何一點(diǎn)點(diǎn)的錯誤，更不用說(shuō)是向招聘單位說(shuō)“不”了。

　　但是，博思人才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)劉先生說(shuō)，今年就業(yè)形勢較去年已有明顯好轉，求職者在求職中應該充分行使自己作為求職者的選擇權。求職面試本身就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。在求職過(guò)程中，如果求職者過(guò)于小心，就會(huì )有企業(yè)利用這種心理榨取求職者的免費勞動(dòng)力，甚至有不法分子階級詐騙。

　　專(zhuān)家建議求職者在求職中若遇到以下三種情形，一定要敢于說(shuō)“不”。

　　當遭遇“虛假招聘”時(shí)——

　　職場(chǎng)復雜，個(gè)別用人單位本無(wú)求賢納士之心，卻出于某種目的也來(lái)湊熱鬧。一種為“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，達到廣告宣傳的效果。通常在報刊上大登招聘廣告，急索大批人才，顯得似乎風(fēng)生水起，蒸蒸日上的樣子，其實(shí)只象征性招一兩個(gè)人，甚至完全不招人。另一種為“假招聘，真剽竊”，招聘時(shí)要求求職者為用人單位的某個(gè)項目寫(xiě)思路、定方案、搞策劃，然后不招人，免費采用他人的智力成果，實(shí)屬侵犯知識產(chǎn)權的行為。

　　對前一種，求職者應該吸取經(jīng)驗教訓，長(cháng)一雙慧眼，擇善而從，而不要什么招聘都不加選擇地趨之若鶩。如果一旦發(fā)現上當了，那就聯(lián)合其他的應聘者或向有關(guān)部門(mén)舉報，或向媒體揭露，不讓造假者再得逞；對后一種，則應積極搜集證據，向該用人單位提出嚴正交涉，再不行，就向法院起訴，要求其停止侵害知識產(chǎn)權的行為，并賠償損失。

　　當人格尊嚴受到侵犯時(shí)——

　　有的用人單位具有“店大欺客”的不良心態(tài)，其工作人員的素質(zhì)也是參差不齊，招聘時(shí)高高在上，態(tài)度蠻橫，甚至輕蔑、嘲笑、貶低求職者，歧視女性，設置不合理的限制，完全不尊重求職者的人格尊嚴。此時(shí)，求職者應該把握一個(gè)“度”，一般的態(tài)度問(wèn)題倒也罷了，若是言詞、行動(dòng)過(guò)分，建議立即嚴正指出，要求改正，否則不應聘也沒(méi)什么大不了的，畢竟人格尊嚴是無(wú)價(jià)的，勝過(guò)任何一份工作。另外，近來(lái)用人單位有好打聽(tīng)求職者隱私的傾向，而且還打著(zhù)工作需要的幌子。但是隱私權受法律保護，求職者完全有權拒絕回答與工作無(wú)關(guān)的無(wú)聊問(wèn)題。

　　當合法權益被損害時(shí)——

　　這種情況最為普遍，求職者經(jīng)常會(huì )遇到。比如有的應聘要求交費，如果是正常、合理并適度的費用還可以交，明顯有借此斂財、牟利嫌疑的，就應該明確拒絕；又如交各種名目的上崗押金，事實(shí)上這是法律法規所明令禁止的，求職者可以理直氣壯地說(shuō)“不”。有的單位雖簽訂勞動(dòng)合同，但均為格式合同，條款對求職者極為不利，這時(shí)就應該大膽地與之交涉，表達自己的意見(jiàn)，要求修改，否則就不簽。其他如不辦理社會(huì )保險、違法延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、禁止跳槽否則巨額賠償的用人單位，求職者有必要與之商討，維護自身合法權益，必要時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。