強烈的工作愿望

　　在目前企業(yè)單位給應屆畢業(yè)生普遍定位“浮躁”的大背景下，在應聘過(guò)程中如何突出你的穩定性和可靠性，也是提升應聘成功籌碼的重要方面。

　　有很多求職者，在和筆者交談過(guò)程中表露出無(wú)所謂、可有可無(wú)，或直接說(shuō)“你們又什么崗位讓我干都行”等等之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)，這種跡象只會(huì )給人一個(gè)感覺(jué)，就是穩定性差，不可靠。企業(yè)招聘員工，不希望自己辛辛苦苦培養的人最后變成別人的，都希望這些員工可以為企業(yè)做出價(jià)值。所以，這個(gè)時(shí)候應聘者給主考官傳達足夠的信心，表現出對工作強烈的渴望，可以打消主考官的顧慮，最終應聘成功也就水到渠成了。

　　謙虛

　　第二個(gè)方面，就是面對主考官要謙虛謹慎，同時(shí)要好學(xué)�；卮饐�(wèn)題可以適當

　　夸張，但是不能漫無(wú)邊際。不能把主考官辦成簡(jiǎn)單發(fā)問(wèn)的問(wèn)答題，這樣成功的幾率很低。而要盡可能的就重要的問(wèn)題主動(dòng)發(fā)問(wèn)，讓主考官變成臨時(shí)老師來(lái)給你回到。這樣，一方面加深了在主考官心目中的謙虛好學(xué)形象，同時(shí)自己也真正的學(xué)到了知識，何樂(lè )不為？

　　當然，謙虛還要表現在禮貌和禮儀方面。從進(jìn)門(mén)問(wèn)好到最后結束面試走人，學(xué)會(huì )使用禮貌用語(yǔ)和恰當的使用，給主考官留下一個(gè)好印象，是可以錦上添花的。

　　自信

　　初進(jìn)職場(chǎng)，沒(méi)有工作經(jīng)驗并不可怕。但凡有企業(yè)愿意招聘應屆畢業(yè)生的，有沒(méi)有工作經(jīng)驗并不重要。這就要求應聘者務(wù)必要展示其他方面的優(yōu)勢，這其中筆者認為最為關(guān)鍵的就是自信心。

　　從與面試主考官的交談開(kāi)始，要周身上下透漏出一股自然的自信，讓人覺(jué)得以后把工作交給你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各種問(wèn)題，會(huì )則先理清思路娓娓道來(lái)；不會(huì )，則可以直接果斷的給予說(shuō)明。這樣的表現可以給主考官傳遞一種信號：自信和負責任。具有這樣潛質(zhì)的員工，一般企業(yè)是不會(huì )拒絕的。