1、簡(jiǎn)歷與招聘要求不符

　　有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。

　　2、求職信不注明應聘崗位

　　有的簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng)，對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了。

　　3、簡(jiǎn)歷出現錯誤或時(shí)間順序混亂

　　簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，會(huì )讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

　　4、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，凸現不了招聘崗位需要的內容

　　有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意。

　　5、其它不可預見(jiàn)的因素

　　有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會(huì )，所以，時(shí)機也很重要。

　　6、簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。