待遇問(wèn)題往往也是求職者所最關(guān)注的問(wèn)題，但是，這兩年因為金融危機的影響，工作變得難找，很多求職者因為懼怕用人單位反感，都回避了這個(gè)問(wèn)題，甚至有的招聘負責人直接就講了，若是求職者主動(dòng)問(wèn)起薪資待遇問(wèn)題，那他肯定會(huì )開(kāi)口讓這求職者走人！這樣的招聘之后總會(huì )引出一些不必要的麻煩！那么，我們應該如何巧妙的去提出這樣一個(gè)問(wèn)題，既能得到自己想要知道的信息，又不至于引起面試考官的反感？

　　人才交流會(huì )上

　　在這樣的場(chǎng)合，在招聘人員面前一般都會(huì )有很多求職者圍觀(guān)，或是咨詢(xún)，這時(shí)，不放在遞交你的個(gè)人資料時(shí)隨口仿若不經(jīng)意的問(wèn)題下你所應聘崗位的收入。此時(shí)，忙碌的招聘負責人很可能會(huì )在不經(jīng)意中說(shuō)出答案，或是一個(gè)大體的范圍！而且，在人群中，他也很難準確人情是誰(shuí)問(wèn)的這樣一個(gè)問(wèn)題！

　　面試中

　　很多考官也會(huì )在面試中主動(dòng)問(wèn)起你以往的薪資待遇，這種情況下，你完全可以在回答他的問(wèn)題之后問(wèn)一下你口中待遇與應聘崗位待遇之間的差距，面對你的提問(wèn)，考官雖不至于準確的告訴你答案，但往往我們也能夠從他的回答中猜出待遇的答題范圍！

　　也有的考官會(huì )問(wèn)你的理想待遇，這時(shí)，你完全可以提出反問(wèn)，說(shuō)你愿意接受公司的待遇標準，但是可否告知這個(gè)待遇標準是在怎么樣的？這樣的回答，既不會(huì )暴露你自己的底兒，也往往反過(guò)來(lái)了解了對方的底細！

　　其實(shí)應聘崗位的待遇標準不見(jiàn)得一定要問(wèn)招聘負責人或是面試考官，完全可以找別的方式！比如和他們的員工接觸，通過(guò)熟識的人了解，雖然不一定時(shí)具體準確的，但至少有了以個(gè)范圍，這樣在下面的面試求職中，你心中有數，很多事情也會(huì )方便很多！