簡(jiǎn)歷注重工作經(jīng)歷

　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。前程無(wú)憂(yōu)負責人告知，寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　針對性寫(xiě)求職信

　　求職信缺乏個(gè)性化、缺乏針對性是導致網(wǎng)絡(luò )求職效果不好的又一個(gè)技術(shù)性問(wèn)題。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發(fā)展現狀、未來(lái)前景，最起碼表面上說(shuō)明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來(lái)，贏(yíng)得下一輪競聘的機會(huì )。

　　不向同一企業(yè)重復投遞簡(jiǎn)歷

　　一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì )積極準備后續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話(huà)，可以適當重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信。

　　不向同一企業(yè)申請多個(gè)職位

　　在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì )認為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標，也缺乏主見(jiàn)。