“不少企業(yè)為了吸引求職者前來(lái)面試，慣用的方式便是變換職位名稱(chēng)。其實(shí)，這些職位的性質(zhì)都是相同的，只是名稱(chēng)不一樣而已。”近日，一家醫藥公司招聘人員透露，有些中小型企業(yè)為了吸引更多的求職者來(lái)面試，根據企業(yè)自身文化的不同，設置不同職位名稱(chēng)，比如客服代表、品牌推廣人員、經(jīng)理助理等。

　　實(shí)際上，這些職位全部是業(yè)務(wù)員的包裝。當然，并不是所有企業(yè)通過(guò)這種方式進(jìn)行招聘，為此，求職者在面試時(shí)應該先分析好每個(gè)職位的性質(zhì)、具體是干什么的，再進(jìn)行面試。

　　職位一：經(jīng)理助理

　　誤讀：經(jīng)理助理就是管理人員

　　正解：在銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)，每個(gè)職位都與銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)掛鉤。

　　“經(jīng)理助理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理助理，這些職位的性質(zhì)都一樣，只不過(guò)企業(yè)文化不同，稱(chēng)呼不一樣。”招聘會(huì )現場(chǎng)，一家貿易類(lèi)公司招聘人員透露，在銷(xiāo)售類(lèi)公司，提倡全員銷(xiāo)售。而在人才市場(chǎng)參與招聘的企業(yè)多為銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)，所以，求職者應該清楚的是，每個(gè)職位都會(huì )和銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)掛鉤。

　　這位招聘人員介紹，該職位的設置，主要是讓求職者感覺(jué)和業(yè)務(wù)員有所區別，聽(tīng)起來(lái)像是經(jīng)理級別以下的小領(lǐng)導，使求職者有升遷的希望。

　　同時(shí)，經(jīng)理助理等職位所工作的內容并非僅僅業(yè)務(wù)，在一些小公司還擔任經(jīng)理司機、起草經(jīng)理所需要的各種文件，陪同經(jīng)理與客戶(hù)吃飯、安排經(jīng)理客戶(hù)談判的行程等一切事情，相當于一個(gè)經(jīng)理助理要集銷(xiāo)售、文員、行政人員于一身。

　　而在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者發(fā)現，多數求職者并不了解這個(gè)職位的具體職能，認為經(jīng)理助理就是管理人員，從而十分青睞這個(gè)職位。“針對這個(gè)職位，企業(yè)很少會(huì )招聘應屆生求職者。”招聘會(huì )現場(chǎng)，一家醫藥類(lèi)公司招聘人員稱(chēng)，企業(yè)設置這個(gè)職位，除了吸引求職者面試，還想通過(guò)職位名稱(chēng)的變換，充實(shí)招聘信息，讓求職者對企業(yè)有信任感。如果招聘信息寫(xiě)明全部招聘業(yè)務(wù)員，多數求職者都不會(huì )來(lái)面試。

　　職位二：客服代表、品牌推廣人員

　　誤讀：客服人員就是坐辦公室的

　　正解：中小企業(yè)一般要求一個(gè)員工干三個(gè)職位的活。 “客服人員不就是坐辦公室的嗎？”有一年超市工作經(jīng)驗的求職者李雪梅如此詢(xún)問(wèn)上海諾金科生物科技有限公司的招聘人員。 “不少求職者對于職位的認識很模糊，他們總以大企業(yè)職位的標準來(lái)衡量。”該公司招聘人員介紹，事實(shí)上，多數參加招聘會(huì )的企業(yè)均為中小型企業(yè)。企業(yè)為了減少成本，減少員工開(kāi)支，多數情況，都是要求一個(gè)職位的員工干三個(gè)職位的活。

　　該招聘人員稱(chēng)，品牌推廣人員實(shí)際上也是產(chǎn)品推銷(xiāo)員，和業(yè)務(wù)員工作性質(zhì)相同。企業(yè)如此包裝，也是想招到更多的求職者，并希望從中挑選出合適的人才。他建議，求職者應該在熟悉、了解各種職位性質(zhì)后，再進(jìn)行面試。