“目標管理”這一概念，最初是由美國管理大師彼得？杜拉克（又譯“彼得。德魯克”）于1954年在其名著(zhù)《管理實(shí)踐》中提出來(lái)。這一概念一經(jīng)提出，在美國迅速流傳。其后他又提出“目標管理和自我控制”的主張。時(shí)值二戰后西方經(jīng)濟由恢復轉向迅速發(fā)展期，企業(yè)急需采用新的方法調動(dòng)員工積極性以提高競爭力，目標管理的出現可謂應運而生，并很快為日本、西歐國家的企業(yè)所仿效，在日本更是被發(fā)揚光大。杜拉克認為“企業(yè)的目的和任務(wù)必須轉化為目標，企業(yè)如果無(wú)總目標及與總目標相一致的分目標，來(lái)指導職工的生產(chǎn)和管理活動(dòng)，則企業(yè)規模越大，人員越多，發(fā)生內耗和浪費的可能性越大”。

　　杜拉克的目標管理思想，后來(lái)又經(jīng)施萊和孔茨等人的完善，成為很有價(jià)值的觀(guān)念和具有實(shí)效的管理方法，廣泛運用于企業(yè)管理、行政管理、軍事管理、教育管理領(lǐng)域。實(shí)踐證明，這種管理方法有其科學(xué)性，也較有成效。