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物業(yè)管理師

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物業(yè)管理師復習資料:調整薪酬結構

2014-08-05 09:56 來(lái)源:建設工程教育網(wǎng)整理 打印 | 收藏 |
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薪酬結構是指企業(yè)員工間的各種薪酬比例構成,主要包括:企業(yè)工資成本在不同員工之間的分配、職務(wù)和崗位工作率的確定,員工基本工資、績(jì)效工資、激勵性報酬的比例及其調整等等。

對薪酬的結構的確定和調整主要掌握兩個(gè)基本原則,即給予員工最大激勵的原則和公平付薪原則。公平付薪是企業(yè)管理的宗旨,否則,會(huì )造成不稱(chēng)職的員工不努力工作,或高素質(zhì)的人才外流。同時(shí)對薪酬結構的確定還必須與企業(yè)的人事結構相一致。

責任編輯:芊墨
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