*注：本篇法規已被《寧波市勞動(dòng)合同條例》（發(fā)布日期：2000年1月6日　實(shí)施日期：2000年2月1日）廢止

　　1995年3月15日市人民政府第九次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予發(fā)布，自1995年5月1日起施行。

　　一九九五年四月十八日

　　寧波市勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了鞏固和發(fā)展勞動(dòng)制度改革成果，保護勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方的合法權益，確立和維護穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的新型勞動(dòng)制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)規定，結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。

　　本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執行。

　　第三條　本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都必須按照本辦法訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符合法律、法規和規章的規定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　第五條　違反法律、法規、規章的規定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立起就沒(méi)有法律約束力。

　　確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第六條　市、縣（市、區）人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責組織本辦法的實(shí)施。

　　政府有關(guān)部門(mén)應當密切配合，共同做好勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第七條　勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方各持一份。

　　第八條　勞動(dòng)合同內容應當包括：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同應承擔的責任；

　�。ò耍╇p方認為需要約定的其他事項。

　　第九條　勞動(dòng)合同期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動(dòng)合同一般應在3年以上，至少1年，臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同期限應在1年以?xún)取?/p>

　　第十條　有下列情形之一的，如果勞動(dòng)者本人有要求，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┌凑毡臼杏嘘P(guān)規定，養老保險費繳納年限在十五年以上的；

　�。ǘ�）在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上的；

　�。ㄈ�）年滿(mǎn)五十周歲的男職工、年滿(mǎn)四十周歲的女職工；

　�。ㄋ模�復退、轉業(yè)軍人。

　　第十一條　國有和縣以上集體企業(yè)與原固定職工、勞動(dòng)合同制職工可按下列辦法，做好勞動(dòng)合同的訂立工作：

　�。ㄒ唬┰�固定職工與用人單位應當根據生產(chǎn)工作需要和勞動(dòng)者的實(shí)際能力，協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方協(xié)商不能一致的，用人單位應允許原固定職工辭職。對無(wú)理拒絕訂立勞動(dòng)合同又不辭職的原固定職工，經(jīng)教育無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ǘ�）原勞動(dòng)合同制職工與用人單位所訂立的勞動(dòng)合同，雙方應繼續履行。但原勞動(dòng)合同的內容與本辦法的有關(guān)規定不一致的，應作相應的修改。

　　第十二條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上者，不再實(shí)行試用期。

　　第十三條　勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中就保守用人單位商業(yè)秘密約定保密要求、期限和相應的責任。

　　第三章　勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更

　　第十四條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條　勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

　　第十六條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第十七條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）因用人單位分立、合并、兼并、轉產(chǎn)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第十八條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取其意見(jiàn)，經(jīng)向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。

　　用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內需要新招人員的，應當優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。

　　用人單位應與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書(shū)。

　　用人單位裁減人員的具體辦法，由市勞動(dòng)行政部門(mén)另行制定。

　　第十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模┓�律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規、規章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第二十一條　用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，應按國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反法律、法規、規章規定和勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應當依法或依勞動(dòng)合同的約定承擔賠償責任。

　　第二十三條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須按有關(guān)規定報經(jīng)用人單位和有關(guān)部門(mén)批準：

　�。ㄒ唬┱�在承擔國家、省、市、縣級重點(diǎn)項目、技改項目、科技攻關(guān)項目的主要負責人及業(yè)務(wù)骨干；

　�。ǘ�）從事國家機密工作，或者曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

　�。ㄈ�）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查，尚未結案的；

　�。ㄋ模┓�律、法規、規章另有規定的。

　　由用人單位出資培訓，尚未達到約定的服務(wù)期限的勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)用人單位同意，并支付必要的培訓補償費。

　　第二十五條　一方當事人違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。

　　賠償標準除勞動(dòng)合同中有專(zhuān)項約定的外，以給對方造成的直接經(jīng)濟損失為限。

　　違反脫產(chǎn)培訓有關(guān)規定需要賠償的，賠償費應為培訓費與培訓期間實(shí)際領(lǐng)取工資之和，培訓期滿(mǎn)后，服務(wù)每滿(mǎn)一年，賠償費遞送20％。

　　第四章　有關(guān)待遇

　　第二十六條　勞動(dòng)者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)報酬、依法休息休假、勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利、提請勞動(dòng)爭議處理以及法律、法規、規章規定的其他勞動(dòng)權利和有關(guān)待遇。

　　用人單位和勞動(dòng)者在不違反法律、法規、規章的前提下，可以就勞動(dòng)合同的有關(guān)待遇作出約定。

　　第二十七條　用人單位的工資分配應當遵循按勞分配原則，堅持效率優(yōu)先兼顧公平，實(shí)行同工同酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。

　　第二十八條　對不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作的勞動(dòng)者，用人單位應當組織培訓或者調整工作崗位。培訓期間，其工資待遇由用人單位確定，但不得低于本市最低工資標準。

　　第二十九條　勞動(dòng)者患病或非因工負傷，可以按國家、省、市有關(guān)規定，享受醫療期待遇。

　　第三十條　實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，企業(yè)可按上年統計年報職工工資總額的3％在每年年初按年度一次性提取風(fēng)險補償金，計入成本；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體按合同制工人工資總額的3％計提，分別按現行工資渠道列支。風(fēng)險補償金由單位統一掌握，專(zhuān)項存儲，主要用于職工失業(yè)風(fēng)險補償和醫療補償等。原已按市人民政府《關(guān)于深化企業(yè)勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì )保險制度改革有關(guān)問(wèn)題的指導意見(jiàn)》（甬政［1992］9號）規定計提工資總額6％以?xún)鹊墓べY性補貼可繼續執行，但必須將計提數的50％用于職工失業(yè)風(fēng)險補償和醫療補償。

　　原勞動(dòng)合同制職工不再享受工資性補貼，其供養的直系親屬可以享受家屬勞保醫療待遇或按規定參加子女醫療費統籌。

　　第三十一條　終止、解除勞動(dòng)合同的職工重新就業(yè)后，其失業(yè)前的養老保險費繳納年限與重新就業(yè)后的養老保險繳納年限可以合并計算。

　　第五章　爭議處理、監督檢查

　　第三十二條　勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。

　　第三十三條　因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；協(xié)商或調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十四條　勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規、規章和訂立、履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督檢查，對違法行為依法作出處理。

　　第六章　附則

　　第三十五條　1995年9月30日前，本市用人單位均應按照本辦法建立勞動(dòng)合同制度。個(gè)別確有困難的用人單位，報經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以適當推遲，但最遲不得遲于1995年年底。

　　第三十六條　本辦法由市勞動(dòng)局負責解釋。

　　第三十七條　本辦法自1995年5月1日起施行。