第一章　總則

　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì )穩定，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》、《條例》）規定，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　第二條　本實(shí)施辦法適用于本省行政區域內的企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

　�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

　�。ǘ�）因執行國家和省有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；

　�。ㄈ�）因履行、變更、終止、解除勞動(dòng)合同或履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定應當依照《條例》和本實(shí)施辦法處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　第三條　企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當事人。

　　第四條　處理勞動(dòng)爭議，應當遵循下列原則：

　�。ㄒ唬┲�(zhù)重調解，合法、公正、及時(shí)處理；

　�。ǘ�）在查清事實(shí)的基礎上，依法處理；

　�。ㄈ�）當事人在適用法律上一律平等；

　�。ㄋ模┮婪ňS護勞動(dòng)爭議雙方當事人的合法權益。

　　第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動(dòng)，代表人數由調解委員會(huì )或者仲裁委員會(huì )確定。

　　第六條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

　　第二章　企業(yè)調解

　　第七條　企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調解委員會(huì )），負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì )代表組成；調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)�任�?/p>

　　調解委員會(huì )委員名單應報當地工會(huì )和仲裁委員會(huì )備案。

　　第八條　企業(yè)應當支持調解委員會(huì )開(kāi)展工作，并提供調解活動(dòng)經(jīng)費。

　　第九條　調解委員會(huì )的職責：

　�。ㄒ唬┱{解本企業(yè)內發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

　�。ǘ�）督促勞動(dòng)爭議雙方當事人嚴格履行調解協(xié)議；

　�。ㄈ�）對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規、規章和廠(chǎng)紀廠(chǎng)規的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預防工作。

　　第十條　調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議的原則、范圍、程序依照《勞動(dòng)法》和《條例》有關(guān)規定執行。

　　第十一條　調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應當自當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的視為調解不成。調解不成或達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第三章　仲裁

　　第十二條　省、地（市）、縣（市、區）應當設立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )），其主要職責：

　�。ㄒ唬┴撠熖幚韯趧�(dòng)爭議案件；

　�。ǘ�）聘任、管理和培訓專(zhuān)兼職仲裁員；

　�。ㄈ�）領(lǐng)導、監督仲裁委員會(huì )辦事機構和仲裁庭開(kāi)展工作；

　�。ㄋ模┛偨Y交流辦案經(jīng)驗。

　　省仲裁委員會(huì )負責制定、補充、完善本省勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，檢查、指導各級仲裁委員會(huì )工作。

　　第十三條　仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì )的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門(mén)的代表組成。

　　仲裁委員會(huì )組成人數必須是單數。仲裁委員會(huì )設主任1人，副主任1至2人，委員若干人。主任由同級勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負責人擔任，副主任由仲裁委員會(huì )委員協(xié)商產(chǎn)生。仲裁委員會(huì )實(shí)行少數服從多數的原則。

　　第十四條　各級勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭議處理機構為仲裁委員會(huì )的辦事機構，在仲裁委員會(huì )領(lǐng)導下，負責辦理仲裁委員會(huì )的日常事務(wù)。其主要職責：

　�。ㄒ唬┏修k處理勞動(dòng)爭議案件的日常工作；

　�。ǘ�）負責組織仲裁庭；

　�。ㄈ�）管理仲裁委員會(huì )的文書(shū)、檔案、印鑒；

　�。ㄋ模┴撠熍c勞動(dòng)爭議有關(guān)的法律、法規及政策咨詢(xún)；

　�。ㄎ澹┺k理仲裁委員會(huì )交辦的其他工作。

　　第十五條　各級仲裁委員會(huì )管轄勞動(dòng)爭議案件的范圍：

　�。ㄒ唬┛h（市、區）仲裁委員會(huì )管轄本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議；辦理上級仲裁委員會(huì )委托處理的勞動(dòng)爭議。

　�。ǘ�）地（市）仲裁委員會(huì )管轄所在地地市屬以上單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議和本行政區域有較大影響的勞動(dòng)爭議；辦理省仲裁委員會(huì )委托處理的勞動(dòng)爭議。

　�。ㄈ�）省仲裁委員會(huì )負責協(xié)調或參與處理在全省具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議和跨省、自治區、直轄市的勞動(dòng)爭議。

　　第十六條　仲裁委員會(huì )發(fā)現受理的勞動(dòng)爭議案件不屬于本委員會(huì )管轄范圍的，應當移送給有管轄權的仲裁委員會(huì )，受移送的仲裁委員會(huì )應當受理，不得再行移送。

　　仲裁委員會(huì )之間因管轄權發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由共同的上級勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄。

　　第十七條　仲裁員資格由省勞動(dòng)行政主管部門(mén)考核認定。取得仲裁員資格的，方可在一個(gè)仲裁委員會(huì )擔任專(zhuān)職或兼職仲裁員。

　　第十八條　仲裁員在處理勞動(dòng)爭議案件的權利和義務(wù)：

　�。ㄒ唬┯袡噙M(jìn)行調查取證、詢(xún)問(wèn)證人、現場(chǎng)勘查、技術(shù)鑒定等；

　�。ǘ�）有權根據事實(shí)和法律提出處理方案；

　�。ㄈ�）有權對爭議當事人雙方進(jìn)行調解；

　�。ㄋ模┯袡鄥⒓又俨猛ズ献h，提出仲裁意見(jiàn)；

　�。ㄎ澹┘皶r(shí)做好調解、仲裁的文書(shū)案卷的整理歸檔工作；

　�。�六）對案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應當保密；

　�。ㄆ撸┳龊脛趧�(dòng)法律、法規、規章的宣傳咨詢(xún)工作。

　　第十九條　仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度及一案一庭一次裁決制度。

　　仲裁庭組成、仲裁活動(dòng)及其辦案程序，依照�！秳趧�(dòng)法》和《條例》有關(guān)規定執行。

　　仲裁委員會(huì )受理職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，應當依照勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦案規則》規定的案件特別審理程序處理。

　　第二十條　仲裁委員會(huì )收到當事人申請仲裁的申訴書(shū)后，應按照《條例》第二十五條規定的期限及時(shí)做出受理或者不予受理的決定，不得無(wú)故拖延。

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應按照《條例》第三十二條規定期限及時(shí)結案，不得無(wú)故拖延。

　　仲裁庭在審理勞動(dòng)爭議過(guò)程中，因不可抗力致使案件無(wú)法繼續審理的，經(jīng)仲裁委員會(huì )批準可以中止審理。中止原因消除后應當立即恢復仲裁活動(dòng)，中止期間不計入仲裁時(shí)效。

　　第二十一條　仲裁委員會(huì )之間可以委托調查。被委托的仲裁委員會(huì )應當積極協(xié)助，因故不能協(xié)助調查的應當及時(shí)書(shū)面通知對方。

　　第二十二條　仲裁委員會(huì )組成人員或仲裁員有《條例》第三十五條所列情形之一的，應當回避。

　　仲裁委員會(huì )主任或副主任回避，由仲裁委員會(huì )決定；仲裁員和其他組成人員的回避，由仲裁委員會(huì )主任決定。

　　第二十三條　各級仲裁委員會(huì )主任對本委員會(huì )已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現確有錯誤，需要重新處理的，應提交本仲裁委員會(huì )決定；上級仲裁委員會(huì )對下級仲裁委員會(huì )已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現確有錯誤，需要重新處理的，可以建議其重新處理。

　　決定重新處理的爭議，應終止原裁決的執行，并在作出決定之日起7日內另行組成仲裁庭；仲裁庭應自組成之日起30內重新作出裁決。

　　第二十四條　當事人對仲裁決定不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴；逾期不起訴，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　第二十五條　當事人應嚴格履行發(fā)生法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū)，一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執行。

　　第二十六條　勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規定交納仲裁費。

　　第四章　罰則

　　第二十七條　當事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì )可以予以批評教育、責令改正；情節嚴重的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規定處罰；構成犯罪的，由司機關(guān)依法追究刑責任：

　�。ㄒ唬└蓴_調解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執行公務(wù)的；

　�。ǘ�）提供虛假情況的；

　�。ㄈ�）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

　�。ㄋ模�對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執行人，進(jìn)行打擊報復的。

　　第二十八條　處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個(gè)人隱私，或者無(wú)故拖延、拒絕受理當事人合法仲裁申請的，由所在單位或者上級機構給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì )應當予以解聘；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第五章　附則

　　第二十九條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之建立合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，參照《條例》和本實(shí)施辦法執行。

　　第三十條　處理勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組織規則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦案規則》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作規則》同時(shí)適用。

　　第三十一條　本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。1988年4月1日省人民政府發(fā)布的《福建省貫徹國務(wù)院〈國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定〉的實(shí)施細則》同時(shí)廢止。