原始部落時(shí)代，食人部落每當戰爭結束，就會(huì )把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰利品帶回并懸掛于部落內，用來(lái)炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱(chēng)為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰之后。美國作為主要的戰勝?lài)�之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。這樣的一個(gè)過(guò)程被稱(chēng)為“Headhunting”即“獵頭”�，F在，獵頭是人才中介機構的主營(yíng)業(yè)務(wù)，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半。

　　獵頭公司最關(guān)注什么？

　　首先，獵頭關(guān)注的是你原來(lái)服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說(shuō)明了你個(gè)人的才干出眾與否。

　　其次，個(gè)人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個(gè)境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考慮的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現在招聘的企業(yè)是同一類(lèi)型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。

　　再次就是學(xué)歷了。隨著(zhù)職位的不斷升遷，對學(xué)歷的要求顯得越來(lái)越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場(chǎng)這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內容可以用來(lái)考察一個(gè)人的才干了。

　　要記住的是，一個(gè)好的獵頭公司+一個(gè)好的用人公司+一個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的人才，才是一次好的“獵殺”。