社會(huì )人員的“網(wǎng)申”

　　如何避免“觸礁”？

　　“想想都郁悶，每天從早到晚地都守在電腦前投簡(jiǎn)歷，每天都差不多投了二三十份簡(jiǎn)歷，卻只收到一兩個(gè)面試電話(huà)，怎么命中率那么低。”某省重點(diǎn)大學(xué)一中文研究生抱怨說(shuō)。

　　對此，汪國洋表示，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷并不是投得越多，就意味著(zhù)機會(huì )越多。企業(yè)在招聘人才時(shí)往往有著(zhù)明確的要求，如果用人單位在電子簡(jiǎn)歷上看不到相關(guān)信息，自然不會(huì )給予錄用考慮。“所以，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷要盡可能突出關(guān)鍵詞和自身的經(jīng)驗，比如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)方向、在哪些公司工作過(guò)，主要負責哪些具體的業(yè)務(wù)。”汪國洋表示。

　　“如果應聘者在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不認真對待，用人單位會(huì )認為該應聘者欠缺責任心，甚至認為其日后對工作也同樣會(huì )馬虎對待，所以自然對其提不起絲毫興趣。尤需注意的是，在網(wǎng)上申請職位時(shí)，多是以發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職信的方式進(jìn)行的，用人單位很難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以簡(jiǎn)歷一定要盡可能地完善，讓用人單位在簡(jiǎn)歷中看出你的優(yōu)秀之處。”汪國洋告訴記者。“此外，如果求職者簡(jiǎn)歷完善，也有助于我們向企業(yè)進(jìn)行人才推薦�，F在，每個(gè)月我們都會(huì )從簡(jiǎn)歷庫篩選一些符合用人條件的、與用人單位需求匹配的人員，然后向企業(yè)進(jìn)行推薦。”

　　應屆生的“網(wǎng)申”

　　網(wǎng)上海選中如何脫穎而出？

　　“進(jìn)招聘網(wǎng)站招人的企業(yè)一般都看重應聘者的工作經(jīng)驗，對于應屆生來(lái)說(shuō)，往往機會(huì )渺茫。慶幸的是現在許多招聘網(wǎng)站都有專(zhuān)門(mén)針對應屆生的校園招聘，但由于網(wǎng)絡(luò )招聘取消了地域局限性，全國的畢業(yè)生都能看到公司的招聘啟事，所以往往一個(gè)職位全國有上千名應屆畢業(yè)生投遞，可謂是海選，不要說(shuō)是萬(wàn)里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一。”某應屆畢業(yè)生無(wú)奈地表示。

　　據了解，社會(huì )招聘篩選簡(jiǎn)歷往往更注重名企工作經(jīng)驗、工作年限、項目負責經(jīng)驗等技能資歷，而校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡(jiǎn)歷時(shí)，則往往重視名校和對口專(zhuān)業(yè)。“在校園招聘時(shí)一般會(huì )由企業(yè)來(lái)定一些硬性指標進(jìn)行篩選，比如要211高校的，要當過(guò)學(xué)生干部，要得過(guò)獎學(xué)金等。”智聯(lián)招聘網(wǎng)一工作人員向記者表示。

　　“當然用人單位不會(huì )單看名校，還會(huì )考量畢業(yè)生在校期間的表現。對于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應屆生來(lái)說(shuō)，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷一定要盡量避免套話(huà)空話(huà)。應突出自己的特點(diǎn)，比如獲得哪些證書(shū)，在哪些公司實(shí)習過(guò)，組織過(guò)哪些活動(dòng)。企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，一般會(huì )根據崗位需要篩選簡(jiǎn)歷，比如市場(chǎng)類(lèi)崗位會(huì )看應聘者在校期間是否參加一些對外活動(dòng)，而技術(shù)類(lèi)崗位則會(huì )看重其學(xué)習成績(jì)、實(shí)習經(jīng)驗等。”汪國洋表示。