一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)后，應該跳槽多少次才適合？某學(xué)者認為在一個(gè)人30－35年的職業(yè)生涯里，最好換工作或崗位7－8次。

　　不知道說(shuō)這話(huà)的學(xué)者是否是換了7－8次工作之后才成為學(xué)者，如果是他真實(shí)的人生經(jīng)驗，應該感謝他對后生的關(guān)愛(ài)，如果只是他理論上的想當然，我想類(lèi)似的話(huà)在公共場(chǎng)合還是要慎言。

　　在中國，人活七十古來(lái)稀，去掉童年、青少年、老年這三個(gè)人生階段，剩下的也只是三十多年的人生光陰。這三十多年是人生最寶貴的三十年，關(guān)系著(zhù)一個(gè)人晚年的幸福，關(guān)系著(zhù)一個(gè)家庭的幸福。試問(wèn)頻繁跳槽，生活動(dòng)蕩，有何幸福而言？又憑什么能給人生帶來(lái)幸福的保障？在現代中國，一個(gè)人除非是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，不會(huì )對找工作發(fā)愁。如果不是專(zhuān)家，過(guò)了三十五歲想找到合適的工作就很難了。在很多招工的欄目中，我們可以醒目的看到：年齡限三十五歲以下。

　　試想，一個(gè)人在三十五之前頻繁的跳槽，他又如何能成為相關(guān)行業(yè)的專(zhuān)家？因此，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后，頻繁跳槽，弊大于利。穩定才能發(fā)展，對于一個(gè)國家來(lái)說(shuō)很重要，對于一個(gè)人的人生來(lái)說(shuō)，也很重要。在中國，每個(gè)行業(yè)都能掙錢(qián)都能成功，但能掙錢(qián)能成功的都是這些行業(yè)的專(zhuān)家。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，全心全意從基層做起，積累行業(yè)經(jīng)業(yè)和人生經(jīng)驗，努力盡快把自己打造成業(yè)內專(zhuān)家才是正途。

　　一個(gè)人跳槽總是因為有一些不如意，如工資低，發(fā)展空間狹小等等，換工作的目的也是期望這些狀況能有所改善。如果一個(gè)人是企業(yè)核心人才，不能被別人所替代，不用自己說(shuō)，老板也會(huì )對你的個(gè)人境遇給予重視，因為誰(shuí)都知道現代企業(yè)競爭劇烈，勝出的關(guān)鍵還是要靠人才。如果一個(gè)人只是企業(yè)員工中的極普通的一個(gè)，任何人都可以替代，又有什么資格向老板提出加薪的要求呢？愛(ài)干不干，替代你的人一大把，想走你就走唄，期望企業(yè)盛意挽留，無(wú)異于期望拿出鏡中花撈出水中月，沒(méi)有絲毫的可能。

　　跳水明星田亮就是很好的佐證。拿過(guò)世界跳水冠軍的田亮，當年曾風(fēng)光無(wú)限，但他的實(shí)力并不能成為他傲視國家隊的資本。因為在他的身后，有著(zhù)大量可以替代的同樣有實(shí)力的選手，只要有機會(huì )蹬上奧運賽場(chǎng)，都能由無(wú)名之輩一舉成名。因此田亮離開(kāi)國家隊，除了聽(tīng)到民間的一些噓噓聲，官方的反應很平淡。然而，如果田亮是百年難遇的跳水人才，他的身后沒(méi)有可以替代的人，國家隊又豈能讓他輕易的離隊？田亮的經(jīng)歷表明，一個(gè)人在跳槽時(shí)，一定要三思而后行，隨隨便便就跳槽不是一種理智行為。作為一個(gè)有實(shí)力在2008奧運拿冠的運動(dòng)員來(lái)說(shuō)，還有什么比不能參賽更痛心更遺憾？

　　因此，在今天，一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)后，要思考的恐怕不是要跳多少次槽合適，而是自己這一生決定從事什么行業(yè)？如何才能成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家？剛走上工作崗位就想著(zhù)頻繁跳槽，實(shí)在不是什么好事。