萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應該比“藍領(lǐng)”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元／小時(shí)；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元／小時(shí)。后臺職員則在20加元／小時(shí)。不過(guò)，空調熟練技工的薪水達到60加元／小時(shí)；野外作業(yè)的石油工人則是100加元／小時(shí)。“藍領(lǐng)”工資名副其實(shí)地比“白領(lǐng)”高。

　　學(xué)歷是影響工資收入高低的決定性因素？未必如此。我們不妨對這種現象做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析：首先，工資高低與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系相關(guān)。自高校擴招以來(lái)，我國大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達到同齡人口的25%，隨之而來(lái)的是應屆大學(xué)畢業(yè)生規模逐年擴大，但國內的產(chǎn)業(yè)結構仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主，知識型“白領(lǐng)”崗位需求量并沒(méi)有增加多少，大學(xué)畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現薪水不如農民工的現象。

　　農民工工資收入上升并不是偶然現象。隨著(zhù)中央與地方政府實(shí)施免除農業(yè)稅等惠及“三農”政策，西部大開(kāi)發(fā)、中部崛起等戰略吸引大批農民工返鄉就業(yè)或創(chuàng )業(yè)，東南沿海勞動(dòng)力市場(chǎng)農民工總量減少，農民工的工資上漲乃是必然趨勢。

　　其次，工資水平與行業(yè)相關(guān)。高速增長(cháng)期的行業(yè)求賢若渴，付出的工資當然要比傳統行業(yè)高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的行業(yè)，肯定不會(huì )給員工開(kāi)出高薪。

　　第三，工資高低與勞動(dòng)力市場(chǎng)的壟斷與保護程度有關(guān)。國內壟斷型企業(yè)員工平均工資水準要高于自由競爭行業(yè)的平均水準。美國也不例外，西海岸港口工會(huì )會(huì )員的平均年薪是10萬(wàn)美元，超過(guò)普通大學(xué)教授的薪資水平。由于他們有強大的工會(huì )組織保護，碼頭主和船主不能隨便雇傭非工會(huì )成員，甚至連條形碼技術(shù)相當一段時(shí)間都不能在西海岸被推廣、應用。原因是條形碼技術(shù)可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會(huì )組織的抵制。

　　第四，工資收入還與所在的城市或區域有關(guān)。國內從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉鎮、農村，月工資收入依次遞減。這是我們的經(jīng)濟社會(huì )結構與發(fā)展水平所決定的。放眼全球，發(fā)達國家與發(fā)展中國家，勞動(dòng)者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。

　　第五，工資高低取決于大眾對職業(yè)類(lèi)別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，這就是室外、體力、危險工作崗位工資高的原因。年輕人普遍喜愛(ài)的工作并不一定是高工資。像影視歌星、室內設計師行業(yè)，新手上路恐怕是倒“貼錢(qián)”才可攬到活干，說(shuō)不定將來(lái)賠了夫人又折兵。

　　第六，工資水平與職業(yè)工種的風(fēng)險程度相關(guān)。收益高，風(fēng)險大；收益低，風(fēng)險小。營(yíng)銷(xiāo)人員常常沒(méi)有底薪，風(fēng)險當然大，但優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員收入非�？捎^(guān)。普通文員雖然風(fēng)險偏低，但工資收入也偏低。

　　最后，工資收入與勞動(dòng)者的態(tài)度、學(xué)識、能力、經(jīng)驗等相關(guān)。